劳动者在同一劳动单位连续工作满五年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同（）

A、自用人单位用工之日起计算

B、自《劳动合同法》实施之日起计算

C、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

D、劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

A、劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B、2008年1月1日以后连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者没有违法行为，继续续订的

C、国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

A、固定期限劳动合同

B、无固定期限劳动合同

C、无试用期限劳动合同

D、完成一定工作为期限的劳动合同

是

否

是

否

A、连续工作9个月的员工，包含司龄及入司前的工作时间

B、累计工作满1年不满10年的员工，全年请病假累计两个月以上的

C、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的

D、依法与公司签订劳动合同并建立正式劳动关系的实习生

A、用人单位依法预告解除劳动合同

B、劳动者因为工作报酬过低提出解除劳动合同

C、劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同

D、用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

E、用人单位解除合同，因为劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的

A、参加华侨生联考轻松入读名校

B、五年后可申请国籍

C、身份满一年孩子享有落地生政策

D、一家三代一起拿绿卡

A、8

B、9

C、6

D、4