题目内容 (请给出正确答案)
《同路人公约》中提到,上下级沟通时彼此尊重、坦诚、客观,以事实为沟通依据()
[判断]

《同路人公约》中提到,上下级沟通时彼此尊重、坦诚、客观,以事实为沟通依据()

查看答案
更多“《同路人公约》中提到,上下级沟通时彼此尊重、坦诚…”相关的问题
第1题
报告是上行公文,是上下级纵向联系、沟通的一种重要形式,报告一般要求上级机关对重大事项提出批复意见。()
点击查看答案
第2题
为达到更高职级的能力要求,可以通过上下级绩效辅导沟通,以及个人积极承担工作任务、积累经验来获得能力提升()

点击查看答案
第3题
只有营造出和睦的家庭气氛,彼此之间建立起一种()的关系,坦诚沟通,就既能让子女感受到来自父母的真正的关注和照顾,又能让子女遇到问题时能及时与父母沟通。
A、伙伴
B、朋友
C、亦尊亦友
D、上下辈

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
点击查看答案
第4题
几千年来,中国礼仪以儒家为代言人。说到“礼”,不得不提到中国礼仪的创始人孔子。子曰:“礼者,敬人也。”据说,日常生活中的孔子很重视礼节,他尊礼、守礼、行礼,并不是做给别人看,而是一种自我修养。《论语》中有:“为国以礼,其言不让,是故晒之。”意思是说,治理国家最核心的就是“礼”。这个礼字,应该理解为?()

A、礼节——由于道德观念和风俗习惯而形成的。

B、礼让——温良、恭敬、谦虚、辞让。

C、礼制——符合统治阶级利益的行为准则。

D、礼法——宗法等级制度。

点击查看答案
第5题
“温暖善待”的对象包括:客户、员工和同路人()

点击查看答案
第6题
礼仪有利于缓解矛盾,促使人际间的感情得以沟通,建立相互尊重、彼此信任、友好合作的关系。()
礼仪有利于缓解矛盾,促使人际间的感情得以沟通,建立相互尊重、彼此信任、友好合作的关系。()
点击查看答案
第7题
“长期共赢”应做到:成就客户+成就同路人=成就自己()

点击查看答案
第8题
关于OKR考核法,以下说法不正确的是()

A、OKR考核的指标仅该岗位的上下级了解

B、OKR的团队非常清晰团队目标,在完成个人工作的同时帮助他人,以实现共同目标

C、O指关键目标,KR指关键成果

D、OKR考核强调过程管理,是端对端的沟通平台

点击查看答案
第9题
良好的信息沟通是指沟通双方准确理解信息的含义,而不是彼此接受对方的观点()

点击查看答案
第10题
客户的好感度也体现在客户对营业人员的感知,如让客户觉得自己是业务宣传、沟通彼此关系的使者,这很重要()

点击查看答案
第11题
20世纪50年代,周恩来提出了知识分子()。
A.是工人阶级的一部分
B.绝大多数已经是劳动人民的知识分子
C.绝大多数已经是领导阶级的知识分子
D.绝大多数已经是党的同路人

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
点击查看答案
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
搜题
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
搜索
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案