选人的标准（)。

A、经验更重要

B、悟性比专业知识

C、价值观

D、经验不重要

E、悟性和个性

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第1题

以下描述符合学而思教学管理认知的有（）

A、选人比培人更重要

B、培训新老师比培训老老师更重要

C、服务老教师比管理老教师更重要

D、文化建设比制度管理更重要

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第2题

培养人比选人更重要（）

是

否

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第3题

方法比态度更重要。为了学习领会好党的十九大精神，授课人提出三条方法论建议，具体是哪些？()

A、聚焦法，历史法，辩证法

B、读原文，学原著，悟原理

C、多听，多读，多看

D、创新，改革，发展

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第4题

根据本讲，选人用人的重要标准有哪些?()

A、重品德

B、重才干

C、重担当

D、重实绩

E、重公认

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第5题

对于新开门店，一般选择有着丰富经验的老员工去经营，新员工则进入到运营良好的老门店学习，以下选项最能概括这一情况的是（）

A、选材大于重塑

B、老人去拓新业务，新人来提老业务

C、以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪

D、选人标准：敬业/聪明/皮实/乐观/自省

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第6题

演绎推理：每题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求你根据这段陈述，选出一个答案。注意，正确答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可从陈述中直接推出。惟才是用，这是企业经营制胜的必要条件，因而，伯乐如何识千里马，是主管人员在事事讲求团体效率中，必须具备的基本功夫。伯乐何以能“识”千里马，有靠直觉的，有靠经验的，同样的，主管遴选人才，也是靠直觉，靠经验。然而，经验的判断常常流于主观。所以()。

A、刘杨可能是1985年以后的大学毕业生

B、刘杨喜欢这本书

C、企业选人主要靠经验和直觉

D、应创造更科学的选拔人才的方法

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第7题

您认为临床思维可以帮助减少误诊漏诊吗（）

A、可以帮助，作用很大

B、可以帮助，但知识积累更重要

C、可以帮助，但经验积累更重要

D、作用一般，诊断的不确定性太大

E、作用一般，每个人都有不同的思维模式