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[多选]

省本部员工劳动合同期满续签考核实施细则的直接法律法规依据是：（）。

A、《中华人民共和国劳动法》

B、《中华人民共和国劳动合同法》

C、《中国移动陕西公司劳动用工管理制度》

D、《中华人民共和国民法典》

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第1题

员工劳动合同期满的，由公司与员工双方协商是否继续签订劳动合同。如果续签，则签订新劳动合同；若不续签，则员工至人力资源部办理离职手续（）

是

否

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第2题

劳动合同期满30日，公司将视员工表现和公司经营状况、项目状态来决定是否续签合同（）

是

否

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第3题

员工劳动合同期限届满，人事部门应及时安排续签事宜。每月5日前从SAP系统导出《员工合同台账》核对员工合同期限，筛选出次月合同到期统计表，于每月8日前编制完成员工劳动合同期满续订意向汇总表发各部门（）

是

否

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第4题

劳动合同期满，劳动合同可以终止，也可以续签。（)

是

否

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第5题

职工合同续签需在劳动合同期满前（）天，由人力资源部组织职工填写《职工续签劳动合同鉴定考核表》《职工续签劳动合同结果汇总表》。

A、15

B、30

C、45

D、60

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第6题

劳动合同期满，经用人单位提出，劳动者不与单位续签劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金（）

是

否

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第7题

员工入职时候签订的劳动合同是一式两份，续签的劳动合同只要一式一份（）

是

否

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第8题

关于劳动合同续签考核，以下说法正取的是：（）。

A、续签考核综合成绩=考核期内绩效成绩得分*70%+部门测评考核得分*30%

B、续签考核综合成绩=考核期内绩效成绩得分*60%+部门测评考核得分*40%

C、部门测评得分=部门经理人员评委平均分×70%+其他评委平均分×30%

D、部门测评得分=部门经理人员评委平均分×60%+其他评委平均分×40%

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第9题

员工张三2014年9月入职A公司，签订了3年期的劳动合同，2017年9月续签3年合同。2020年8月公司向张三了解是否有续签意向，张三表示同意续签，但对于合同期并没有明确表示意见，公司据此在8月底前与张三再续签3年期劳动合同。请问A公司的做法是否正确（）

是

否

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第10题

对于新入职就已退休员工，首次签订《退休返聘劳务协议》结束日期为当年12月31日，期满后续签期限为2年。（物业公司薪酬福利岗位操作手册）（）

是

否

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第11题

医保服务人员的医保服务行为奖惩情况与年度考核、医德医风考核挂钩,纳入专业技术职称评审、绩效工资调整的考察范围并作为重要依据,同时也作为是否续签劳动合同的依据。一个年度内累计扣分达及以上的,当年考核不能评定为优秀等级（）

是

否

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