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[判断]

双因素理论是：维持因素+激励因素（）

是

否

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第1题

在双因素理论中，令员工产生不满意的因素被称为激励因素（）

是

否

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第2题

按照双因素激励理论，以下不属于激励因素的是（)。

A、成就

B、人际关系

C、晋升

D、具有挑战性的工作

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第3题

按照双因素激励理论，以下不属于保健因素的是（)。
A、工作条件
B、晋升
C、人际关系
D、地位

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第4题

美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（)。

A、需要层次理论

B、成就需要理论

C、期望理论

D、双因素理论

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第5题

体现了丰富的人本管理思想的理论有（)。

A、科学管理理论

B、需求层次理论

C、双因素激励理论

D、流程再造理论

E、组织决策理论

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第6题

激励保健理论是指除了薪酬福利之外的影响员工是否敬业的因素，如成长空间、工作本身、责任、成就感等（）

是

否

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第7题

双因素理论认为，能够调动积极性的因素来自于工作本身（）

是

否

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第8题

双因素理论认为，保健因素得到满足，才能产生职工的满意感（）

是

否

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第9题

下面哪种管理措施是双因素激励论的实际应用（)。

A、工作环境改善

B、准时生产制

C、工作丰富化

D、全面质量管理

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第10题

在科学管理理论基础上进一步发展的理论是（)。
A、甘特图
B、双因素理论
C、组织系统理论
D、权变理论

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第11题

梅奥所创立的人际关系行为学派主要论点包括（)。

A、人是“复杂人”而不是“经济人”

B、工人的满意感等心理需要的满足才是提高工作效率的基础，工作方法、工作条件等只是第二位的因素

C、非正式群体有着自己的规范和维持规范的方法，对成员的影响远较正式群体为大

D、企业需要人际关系型的领导者

E、保健因素无法起到激励员工努力工作的作用

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