在绩效面谈中，反馈信息应该“去伪求真”，这体现了有效信息反馈具有（）

A、面谈时向上级反馈

B、向所在组织的人力资源部申诉

C、向集团人力资源部绩效管理岗申诉

D、在绩效系统上进行申诉

A、由主管组织，在会议室或培训室一对一面谈至少一个小时

B、回顾本年度绩效情况/JD和其他关于工作方面的反馈

C、谈论下年度的目标/计划/培训需求等

A、绩效反馈

B、绩效评价

C、绩效计划

D、绩效面谈

是

否

是

否

是

否

A、安分型

B、贡献型

C、冲锋型

D、堕落型

A、行为

B、后果

C、征求意见

D、以肯定和支持结束

是

否

A、员工参与机制

B、反馈机制

C、申诉机制

D、监督机制

E、绩效信息搜集机制