题目内容（请给出正确答案）

[多选]

新员工入职，试用期为3个月，试用期间工资待遇为约定岗位薪酬标准的（），按实际考勤天数计发工资

A、50%

B、80%

C、90%

D、100%

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第1题

新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）

是

否

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第2题

管理序列试用期一般为3个月。入职当月实际出勤天数达到当月全月应出勤天数一半及以上的，当月计一个月，否则当月不计一个月。试用期期间固定工资为正式工资的 80%（）

是

否

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第3题

新员工入职后须经过试用期，试用期间为（）个月，高级管理职位人员的试用期为（）个月，根据员工的表现可以提前或延期转正

A、1-3 1-12

B、1-3 3-6

C、1-6 1-6

D、1-3 1-6

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第4题

根据《人力资源工作手册-入职及试用期管理》，员工试用期期限为（）个月

A、1

B、2

C、3

D、6

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第5题

根据《人力资源工作手册-入职及试用期管理》，新员工入职后有（）个工作日的培训期，期内如本人提出结束培训或由于不符合岗位需求公司给予结束培训的，公司不支付工资

A、1

B、3

C、5

D、7

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第6题

以下关于试用期管理描述正确的是（）

A、新员工应在入职两周内完成融入计划制定

B、员工试用期内至少完成不低于2次的融入沟通

C、试用期到期前应完成转正审批

D、新员工融入计划无需审批，bp监督完成即可

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第7题

新员工入职的试用期是（）

A、不超过1个月

B、两个月

C、三个月

D、四个月

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第8题

关于试用期的管理，以下哪些有误（）

A、现我司首次与员工签定合同一般为3年，其中包含试用期3个月，且试用期工资不打折、购买社保公积金

B、同一员工二次入职时，可以再次约定试用期

C、部门可以独立操作延长员工的试用期，无需通过人力资源中心

D、试用期员工辞职，需提前30天通知部门

E、试用期届满，未走完转正流程或转正流程未审批通过，员工就没有转正

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第9题

新员工入职，需填写各类入职表格，具体包括（）

A、《试用通知书》

B、《录用条件确认函》

C、《工资发放承诺书》

D、《入会申请书》

E、《制度签收表》

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第10题

新员工3个月试用期满考核不理想，可适当延长试用期，但延长后的试用期总时长不得超过6个月（）

是

否

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第11题

公司新入职员工一般试用期为（）个月

A、1

B、2

C、3

D、4

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