题目内容
（请给出正确答案）
[多选]
关于入职前关键点——三鉴定，以下描述正确的有（）
A、鉴定拟录用人员是否属于EHR系统中登记的黑名单人员，如存在黑名单记录一律不予录用
B、鉴定拟录用人员是否与本单位在职员工存在亲属关系，如存在亲属关系的，按照《保利物业内部回避管理办法》执行
C、做好社招人员背景调查，调查内容包含但不限于拟录用人员的学历、职称、工作经历、工作表现、离职原因、个性和诚信等
查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
题目内容
（请给出正确答案）
A、鉴定拟录用人员是否属于EHR系统中登记的黑名单人员，如存在黑名单记录一律不予录用
B、鉴定拟录用人员是否与本单位在职员工存在亲属关系，如存在亲属关系的，按照《保利物业内部回避管理办法》执行
C、做好社招人员背景调查，调查内容包含但不限于拟录用人员的学历、职称、工作经历、工作表现、离职原因、个性和诚信等
更多“关于入职前关键点——三鉴定，以下描述正确的有（）…”相关的问题
A、是一个常数
B、是一种溶质在一定条件下在固定相上移动的距离与流动相从点样点开始移动的距离之比值
C、Rf值又叫分配系数
D、可以根据Rf值来鉴定被分离的物质
A、新员工从入职第一天开始计件，做多少算多少
B、新员工入职前7天按11元/小时、新线13元/小时的标准核算薪资
C、新员工入职前7天按10元/小时核算薪资
D、新员工入职前7天按12元/小时核算薪资
A、入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节
B、职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识
C、试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训
D、职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求
E、入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
A、关键点检测就是检测目标的关键点
B、在人体或者人脸关键点检测中应用较多
C、在电网的应用中，我们主要用来进行人员违章动作的判断
D、以上答案都正确
A、需明确目标，开场营造氛围融治关系，明确辅导目标
B、需进行进展回顾，即针对项目前期工作与现状各方交换意见
C、需分析障碍，双方聚焦项目推进中关键风险与障碍点
D、需了解实战项目情况，提前了解被忽略或可能用到的知识要点
A、财务人员、其余职能体系经理及以上人员无需进行背调
B、根据情况不同，调查时间可以选择在候选人进入谈薪阶段前，也可以选择在入职前或者入职后
C、背景调查只是走个流程，无需认真仔细
D、背景调查无需得到本人的知晓和同意
如果结果不匹配，请 