当员工存在利益冲突时，以下哪些属于“员工关联人”（）

以员工本人为中心，向外计算员工与其亲属之间的血脉关联层数，层数在三层及以内的员工亲属属于存在利益冲突关系（）

出现以下利益冲突情况时，员工未按要求及时、如实申报利益关系的，将予以解除劳动关系处理（）

对于任何实际存在或潜在的利益冲突，员工在知道或应当知道该利益冲突发生__个工作日内，在OA系统发起申报（）

员工在参与公司合作项目的周期内，不能同时服务于其他公司，不能从事与公司/客户业务存在利益冲突或竞争关系的第二职业或兼职（）

海尔尊重员工的私人生活。然而，当员工的个人关系、参加外部活动或在其他企业的利益影响或可以被认为影响员工的决定时会产生利益冲突，如员工需要在公司利益与个人利益之间做抉择，可能无法按公司利益最大化的原则做出对公司最有利的决定。员工应该避免利益冲突的情形发生（）

6当发现工作/施工作业活动中存在危险时，员工有权停止工作（）

当员工在信息获取过程中发现存在过度防范问题，影响了工作效率时，可向信息安全部反馈（）

职责分离是有效内部控制的重要环节，以下说法准确的是（)。

A.职责分离应当确保员工之间的责任不发生互相冲突
B.职责分离应当有利于减少员工之间的利益冲突
C.职责分离应当确保消除银行的操作风险
D.职责分离应当针对操作层面设计

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

为有效开展员工利益冲突申报和监测，全体员工应定期或实时诚实、全面地申报各类利益冲突信息（）

利益冲突是指平安银行员工的个人利益与员工身份所代表或维护的公司利益之间可能发生的矛盾和冲突（）

利益冲突是指：指员工的私人关系或财务利益等关系可能或已经影响到公司正常运营或本人客观公正的履行职责的情况（）