若新人签约当月转正，（一晋）奖励3200元晋升津贴，晋升当月发放1200元、次月达标条件发放2000元（）

方案K推荐人奖励获得条件是（）

新人签约当月只要达成晋升业务主任条件，并完成相关培训，即可当月转正（）

新基本法，新人于2020年7月16日签约，当月达成转正条件，则8月1日任职收展员（）

1月入司新人当月开号转正，推荐人可以获得500元奖励（）

按照2020版收展基本法，收展新人4月15日签约后，当月快速转正，则该新人4月的收入中将包含培训津贴（）

“专职优才奖励”发放第一个月确认规则为（新人签约当月达到健康人力标准，则当月作为发放“专职优才奖励”的第一个月；新人签约当月未达到健康人力标准，则次月作为发放“专职优才奖励”的第一个月发放档次按签约次月实发FYC确定，不含签约当月实发FYC）（）

“专职优才奖励”发放第一个月确认规则：（新人签约当月达到健康人力标准，则当月作为发放“专职优才奖励”的第一个月；新人签约当月未达到健康人力标准，则次月作为发放“专职优才奖励”的第一个月发放档次按签约次月实发FYC确定，不含签约当月实发FYC）（）

八九联动转正方案仅限北分方案期间前200名转正新人，若名额只剩最后一个，两个同一天达成转正标准的新人，上岗时间在前的新人对应的推荐人获得奖励（）

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

快速转正的新人及晋组的新人，也享受培训津贴（）