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[判断]

国假日员工加班如能安排补休，可不支付双倍工资（）

是

否

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第1题

原则上员工加班须在加班当月内安排补休完毕（）

是

否

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第2题

2017年甲公司安排梁某于5月7日（周日）、5月30日（端午节）分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，梁某的日工资为300元。计算甲公司应支付梁某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）

A、300×100%＋300×200%＝900（元）

B、300×200%＋300×150%＝1 050（元）

C、300×200%＋300×300%＝1 500（元）

D、300×300%＋300×300%＝1 800（元）

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第3题

餐饮部员工小张的日工资是36元，饭店要求他在10月1日加班。根据国家有关部门加班的相关工资制度，下列选项中正确的是()。
A事后补休1日
B事后补休3日
C饭店付给小张的加班工资应不低于72元
D饭店付给小张的加班工资应不低于108元

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第4题

新的薪资方案执行后，员工的星级工资拆分成了两部分，一部分是固定工资，一部分是人效工资，除法定假日产生的余休加班之外，补发工资是按照固定工资核算的（）

是

否

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第5题

酒店或部门管理人员按本制度安排员工补时/补休，员工应当服从。如果员工无正当理由拒绝休假或逾期一周未补休的，视为放弃该次补休权益（）

是

否

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第6题

A．①休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；②法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
B．①②都对
C．①②都错
D．①对，②错
E．①错，②对
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第7题

根据国家有关部门关于工资支付制度的规定，员工完成劳动定额或规定的工作任务后，饭店企业要求员工在休息日工作又不能补休，企业应按不低于劳动合同规定的原工资标准的 ()支付工资。
A100%
B150%
C200%
D300%

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第8题

一线员工、保安、食堂工作时间:上四天休息二天，轮流休息，吃饭时间各1h（中餐和晚餐），不安排加班、法定假休息（）

是

否

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第9题

用人单位安排加班的，应当按照（)向劳动者支付加班费
A、国家有关规定
B、公司规定
C、双方当事人协商
D、劳动者工资

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第10题

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政都门责令用人单位按应付金额的（)向劳动者加付赔偿金

A、50%以上

B、50%～100%

C、100%以上

D、2.0

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第11题

王某日工资300元，周末两天公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（）

A、600元

B、1 000元

C、1 200元

D、2 000元

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