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[判断]

酒店或部门管理人员按本制度安排员工补时/补休，员工应当服从。如果员工无正当理由拒绝休假或逾期一周未补休的，视为放弃该次补休权益（）

是

否

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第1题

在酒店跟进再培训带教方式过程中，“一对一带教”，是指由部门老员工，或领班以上管理人员专人带教（）

是

否

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第2题

根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，时间通常为一到两年，以丰富新员工或管理人员的工作经验，这种员工流动的形式称为()。

A、职务轮换

B、职务更替

C、职务丰富化

D、工作扩大化

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第3题

在酒店区域发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向安全管理人员或部门负责人报告（）

是

否

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第4题

员工应事先了解作业场所的职业危害因素后选择合适的劳动保护用品，在情况不明或无法判断时应向部门安全员或公司专职安全管理人员咨询后方可作业（）

是

否

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第5题

启动二级预案时全矿人员不得离开矿区，各厂处室安排人员24小时值班，加强现场巡查。已离矿或请假人员需按照本制度劳动纪律审批程序办理请假手续（）

是

否

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第6题

部门员工不按制度、流程执行，通报批评一次（）

是

否

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第7题

部门负责人、部门员工不按制度、流程执行，通报批评一次；部门负责人发现不按制度和流程执行而未处理，通报批评一次（）

是

否

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第8题

员工所在单位未对下属员工的利益冲突及时采取回避措施，导致公司利益受损的，对员工的直接上级按情节严重程度给予通报、罚款、调岗、降薪、降级、降职、解除劳动关系等的处理，同时依据《员工奖惩制度》、《伊利集团舞弊行为惩处办法》和《伊利集团管理人员责任追究制度》对所在单位负责人及相关人员追究连带责任（）

是

否

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第9题

汽车转运作业规范要求，对分剔时挑出的无条码袋牌的总包邮件，非本邮区中心局封发的，由封发部门补打条码签。（)

是

否

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第10题

如员工感染疫情，酒店听从防疫部门指挥，开展后续工作（）

是

否

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第11题

作为店长只需要列好培训计划，并安排其他管理人员对基层员工进行培训即可，不需要亲自对员工进行培训（）

是

否

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