题目内容
(请给出正确答案)
[多选]
薪酬分配实行基于结果为导向的绩效分配制,并通过()等长短期激励结合的方式,实现企业利益和员工个人利益的共同增长
A、目标责任书
B、绩效考核
C、股权
D、期权
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A、目标责任书
B、绩效考核
C、股权
D、期权
A、员工在公司实现梦想的途径只有奋斗和贡献
B、坚持结果导向,在价值分配和发展机会上向艰苦奋斗和优秀贡献者倾斜
C、让优秀的人才脱颖而出,清理贡献低于成本的员工
D、基于现实贡献给予合理回报,能上能下
A、绩效考核结果存在弄虚作假的
B、违反薪酬管理程序擅自发放绩效薪酬或擅自增加薪酬激励项目的
C、其他违规或基于错误信息发放薪酬的
D、以上所有选项
是
否
A、因绩效或红线原因淘汰的员工,不得回聘,集团内其他公司或部门也不得接收
B、奖金分配公正、公平,应以责任贡献、业绩结果为导向,不得以个人喜好、关系亲疏来分配
C、当出现用人大忌时,积极听取人事部门专业意见,或向上级部门反馈分歧,不得隐瞒甚至压制民主意见、一意孤行
D、不得自己传播或纵容团队滋生与公司文化不符的价值观及负面情绪