题目内容（请给出正确答案）

[单选]

发生（）情形，公司将追索扣回关键岗位人员超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性报酬

A、绩效考核结果存在弄虚作假的

B、违反薪酬管理程序擅自发放绩效薪酬或擅自增加薪酬激励项目的

C、其他违规或基于错误信息发放薪酬的

D、以上所有选项

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第1题

绩效薪酬延期追索、扣回规定只适用在职人员,不适用离职人员（）

是

否

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第2题

以下符合人才评鉴中对未达标人员进行结果应用的情形的是（）

A、经具体事件认定评估，有违背企业价值观行为的、对企业或团队造成负面影响的人员将进行淘汰

B、经人才盘点评估，对于人岗不匹配的人员，将进行降级、降薪、岗位调整，同时进行一对一人才改进计划

C、对于人才改进计划实施后，仍不符合公司人才任用标准的，将进行淘汰

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第3题

下列那些情形将给予退出客车岗位，待岗学习六个月的处分（）

A、客运车辆走行部等关键部件漏检、漏修、漏探，存在严重安全隐患

B、将走行部、制动系统存在故障的车辆编入快速旅客列车

C、空调客车无法使用空调的

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第4题

商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应仅适用于在职人员（）

是

否

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第5题

《关于实施上海市建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班制度的通知》规定，下列不属于项目负责人等关键岗位人员必须在岗带班的情形有（)。
A、施工现场有超过一定规模的危险性较大分部分项工程施工
B、出现灾害性天气
C、发现重大隐患、出现险情
D、按项目管理的规定

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第6题

违规使用柜面印章的行为包括以下哪些情形（）

A、违规在空白合同、空白凭证上用印

B、违反柜面业务印章“个人负责制”对柜面业务印章保管不善导致被盗用或超范围使用

C、将操作岗位用户名和密码等关键信息交由他人串用或泄密被他人串用或被他人冒用

D、超范围用印

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第7题

服务站配备备件专员、索赔专员、客户关系员、服务顾问四大关键岗位人员，有三岗未通过公司专项认证扣减岗位管理人员分值（）

A、50

B、60

C、70

D、75

E、80

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第8题

根据中国石化股权管理办法的规定，我方派出人员有下列情形之一，属于股权管理主体应当按照人事管理权限及时提出我方派出人员更换建议的有（）。

A、履职过程中对中国石化或任职企业有不诚信行为

B、因亲属在任职企业关键岗位任职，需要任职回避

C、不符合领导人员兼职管理要求

D、达到法定退休年龄或者因健康原因长期不能坚持正常履职

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第9题

相关责任人在责任认定年度已不在本企业领取绩效奖金的，按离职前一年度全部绩效奖金及前三年任期激励收入总和计算，参照本办法有关规定追索扣回其薪酬（）

是

否

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第10题

根据公司要求定期提出关键专业岗位人员轮岗和交流建议，同时，在部门内部也要定期根据要求实施关键专业岗位人员工作调换和建立AB角制度，并要求B角必须参与A角的实质性工作，每年不少于（）

A、5个工作日

B、10个工作日

C、15个工作日

D、30个工作日

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第11题

出现以下情形之一者自动退出关键人才、高潜人才库（）

A、高潜人才年度绩效考核结果为C或D者

B、关键人才年度绩效考核结果为D者

C、本人无正当理由拒绝参加公司组织的集中培训、培养项目

D、发生与公司价值观有直接冲突，给公司造成不良的关键事件者

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