旷工时间达到以下哪项，属于严重违反公司规章制度（）

A、当月连续旷工2天（含）者，或累计超过3天（含）者

B、一个季度内累超过4天（含）者

C、六个月内累计超过5天（含）者

D、一年内累计超过7天（含）者

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第1题

A．员工走病假审批，必须要出示医院的相关证明B．晚到时间不超过30分钟为迟到，晚到时间超过30分钟的视为旷工C．事假为无薪假，以小时或天为计算单位D．试用期员工旷工一日及以上，转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权与其解除劳动合同关系

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第2题

季度内累计3次旷工或者连续2天旷工，属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同（）

是

否

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第3题

公司考勤制度中，旷工3天者属于严重违反公司规章制度，公司可解除劳动关系（）

是

否

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第4题

连续旷工超过2天（含）或全年累计旷工3天（含）以上者，属于严重违反公司制度，公司可与其解除劳动合同而不支付任何经济补偿金（）

是

否

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第5题

属于严重违反公司规章制度的情形（）

A、月度连续请假5天

B、月度连续旷工3天

C、半年内累计旷工5天

D、年度累计旷工8天

E、年度请假累计1个月

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第6题

A．不服从工作安排（包括员工在不能胜任工作及因病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作时拒绝公司做出的岗位调整决定等）或消极怠工的行为（包括但不限于以下行为：经2次（含）以上通知仍拒不执行而影响工作正常开展的行为）将会严重违反公司制度B．员工未出勤时间扣除2倍工资C．在规定的考勤时间内，缺勤2小时（含）以上，4小时（含）以下的，计旷工半天；缺勤5小时以上的，计旷工1天，如有部门另行制定相关制度且经公司正式发布实施的，以相关制度为准

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第7题

以下描述中，不属于严重违反公司核心价值观倡导行为的是（）

A、月累计旷工1日

B、泄露公司客户隐私

C、在客户面前恶意中伤公司形象

D、私下里聚集同事朋友打麻将赌钱

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第8题

月度出现以下（）情况，当月绩效格次只能是C级及以下

A、当月有旷工行为

B、严重违反公司规章制度，被挂网通报