根据公司的离职管理规定，员工离职的类型包括以下哪些（）

离职员工及其亲属不得参与公司相关业务往来的规定中所谓“参与”是仅指供应商、承包商等类型公司的业务推广人，联络人（）

有关特殊人员招聘与任职管理规定：员工亲属进集团前，应先为亲属办理担保手续，担保书样式由人力公司拟定、集团法务认可。担保责任期间为亲属进公司前5年，担保金额为5万元（但不需要事前交纳保证金）。若当事人出现自动离职、违法违规等行为给公司造成损失的，应承担连带赔偿责任（）

遵循双方自愿的雇佣原则，员工如认为工作不适，可依公司规定提出离职申请（）

在试用期内，若员工申请离职，须提前7日通知公司，并按规定办理离职手续（）

由公司出资取得的上岗操作证等件，人力资源部集中管理，员工离职时按要求办妥相关手续的，证书（）

员工申请离职、提前解除劳动合同的，在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同；在转正后需提前30日向公司提出书面申请，未提前通知或者未按规定办理工作交接手续离职的员工需向公司支付1个月基本工资标准的赔偿金（）

公司应建立健全员工个人职业健康管理档案，员工离职时须无条件提供个人体检材料复印件并盖章（）

试用期员工，用人单位及员工若其中一方认为对方不适合应提前3-7天通知对方，正式员工辞职，须提前一个月告知对方，在约定离职日当天至人事部办理所有规定的离职手续，结算工资后交人事专员由公司在规定发薪日统一发放（）

所有员工应认真阅读并妥善保存，对“手册”的规定如有任何疑问，员工应向上级主管或者人力资源部门寻求说明，并于离职时归还公司（）

离职管理的业务目标是：根据公司的离职管理制度，办理离职手续，做到无遗漏，规避劳动用工风险（）

按员工守则规定，对于旷工二天（包括二天）的员工，怎么处理前述情况及自动离职者，公司会支付工资吗（）