（）是指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的培训方法。

A、在申请CCAR-147部维修培训许可过程中故意提供虚假信息、伪造记录或文件的行为

B、在维修培训或者培训管理工作中存在故意组织伪造记录、文件或者作弊的行为

C、在明知培训学员不符合参加CCAR-66部考试条件的情况下，仍违规组织培训学员参加考试的行为

D、在明知培训学员不符合颁发CCAR-147部培训合格证条件的情况下，仍违规组织向培训学员颁发培训合格证的行为

E、在举报事件调查过程中拒不配合，隐瞒事实，或者组织提供虚假材料、证明、证言等行为

A、在申请CCAR-147部维修培训许可过程中提供虚假信息、伪造记录或者文件的行为

B、在维修培训或者培训管理工作中存在组织伪造记录、文件或者作弊的行为

C、在明知培训学员不符合参加CCAR-66部考试条件的情况下，仍违规组织培训学员参加考试行为

D、在明知培训学员不符合颁发CCAR-147部颁发培训合格证条件的情况下，仍违规组织向培训学员颁发培训合格证的行为

E、在举报事件调查过程中拒不配合，隐瞒事实，或者组织提供虚假材料、证明、证言等行为

A、外部培训包括外部机构或人员提供的培训。包括外部机构或人员上门培训（如：仪器设备的操作）或员工外出参加的培训

B、外部机构或人员上门培训的需填写《培训签到表》

C、根据需要外出培训人员将外部培训内容对内部人员进行转训，该转训属于外部培训

D、由于岗位工作需要，以取得相关岗位培训证书为目的的外部培训，在外训结束后参加培训的人应将证书复印件交给培训管理员备案

E、所有参加的培训都应该在《个人培训档案》中进行记录，包括不限于：SOP培训、SMP培训、设备3Q方案的培训、Study plan等

是

否

是

否

A、会议、培训通知

B、参会人员参会审批意见

C、公出审批单

D、外出报告单

是

否

A、上下级员工共同出差，不涉及重要接待任务的行程，如实地考察、内部培训及活动等，当酒店客房住宿标准不能同时符合不同级别住宿标准时，下级员工应另行选择符合出差标准的就近酒店入住

B、如出差参加集团系统内部年度、季度总结会议或其他团体活动时，因酒店硬件条件无法按标准提供住宿房间数，员工应积极配合会务人员协调安排

C、地产集团总经理/主持工作的副总经理及以上员工可以配置单人房，其余级别人员同性别的两人须合住一间标准双人间，并按照级别高的标准执行，可累计住宿标准

D、如由集团统一组织的会议或活动，指定的住宿场地超过住宿标准的，可以凭会议通知邮件作为报销凭据

是

否

A、500，30%

B、300，30%

C、500，20%

D、300，20%