重代理底薪是有责底薪还是无责底薪（）

A、无责底薪1500，根据员工出勤工作日计算，每月满勤可获得1500底薪

B、有责底薪——新人成长任务奖励：新人入职90天内，须每月完成当月学习任务，且每月完成3000业绩可获得每月500底薪

C、自2018年1月1日起，新人基础任务未完成，店长扣2分/人次、店东罚款1000元

D、有责底薪——新人90天内七单奖奖金激励

A、无责底薪1500，根据员工出勤工作日计算，每月满勤可获得1500底薪

B、有责底薪：新人成长任务奖励：新人入职90天内，须每月完成当月学习任务，且每月完成3000业绩可获得每月500底薪

C、新人基础任务未完成，店长扣2分/人次、店东罚款1000元

D、员工入职三个月内完成7单，且业绩总额大于等于7000元，可奖励3000元

是

否

是

否

A、3000＋1000元

B、2000＋1000元

C、无责底薪4000元

D、无责底薪3000元

A、个人销售绩效奖

B、新人有责底薪

C、直辖组管理津贴

D、增员辅导奖

A、1000

B、2000

C、3000

D、4000

A、首佣、续佣

B、个人绩效奖

C、新人有责底薪

D、增员辅导奖

E、总监管理津贴

F、育成奖励

A、有责底薪模式职责系数与任务分有关，建议任务分大于30分，职责系数=1

B、团队提佣模式的通提提点与任务分有关，任务分小于30分，通提提点统一下降5个百分点

C、以上说法都对

是

否

是

否