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数字人事与绩效管理是什么关系。
[主观]

数字人事与绩效管理是什么关系。

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第1题
数字人事与绩效管理是什么关系?
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第2题
税务部门将结合金税三期,推动绩效管理与数字人事渗入业务流程、融入岗责体系、嵌入信息系统,并与内控监督平台等系统互联互通、相辅相成。()

正确

错误

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第3题
根据省局《绩效考评结果运用办法》,数字人事推行后,个人绩效考评成绩为()。

A、日常绩效得分

B、数字人事得分

C、个人账户得分

D、年度考核得分

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第4题
数字人事的基本框架是什么?
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第5题
数字人事的基本内涵是什么?
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第6题
数字人事中四个支柱是指()。

A、业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)和公认评价

B、职业基础、业务能力、领导胜任力和日常绩效(平时考核)

C、职业基础、领导胜任力、日常绩效(平时考核)和公认评价

D、职业基础、业务能力、日常绩效(平时考核)和公认评价

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第7题
OECD发布的《税收政策改革2020》首次专门收录了()。

A、中国实施税制改革的举措和应对新冠肺炎疫情的财税政策措施

B、中国BEPS行动计划成果的落地转化

C、中国税务机构改革进展

D、中国税务机关绩效考评、数字人事管理经验

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第8题
公司“三项改革”内容是:分配制度改革、人事制度改革、()。

A、绩效制度改革

B、管理制度改革

C、督查考核制度改革

D、劳动用工制度改革

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第9题
根据数字人事宣传工作方案,市局()扎口管理对外宣传工作,统一制定宣传方案,统一对外发布信息,营造良好外部环境。

A、数字人事办

B、人事科

C、办公室

D、教育科

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第10题
“数字人事”的内涵是实现干部考核管理()。

A、日常化

B、多维化

C、数据化

D、累积化

E、可比化

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第11题
()能让项目经理和项目团队洞察成员的优势和劣势。
A、人际关系技能
B、项目绩效评估
C、人事评测
D、冲突管理

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