题目内容（请给出正确答案）

[多选]

“数字人事”的内涵是实现干部考核管理（）。

A、日常化

B、多维化

C、数据化

D、累积化

E、可比化

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第1题

税务系统数字人事以干部的职业发展为主线，通过建立个人成长账户,用数据量化的方式记录干部的成长轨迹，重点强化定期考核，做到正向激励为主,负向约束为辅（）

是

否

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第2题

根据中国石化合规管理办法的规定，“管业务与管合规相结合”合规管理体系建设原则的内涵是，坚持“强内控、防风险、促合规”，落实“业务工作谁主管，合规责任谁承担”要求，推动合规管理与组织人事、纪检监察监督、内部审计、内控、风险管理等工作统筹衔接、协同联动，合规管理与业务开展同安排、同检查、同考核。（）

正确

错误

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第3题

数字人事的基本内涵是什么？

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第4题

数字人事是以税务干部个人为主体，对现行干部人事制度进行整合化的干部管理新机制（）

是

否

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第5题

税务干部对数字人事数据有异议的，应向数字人事评议委员会提出（）。

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第6题

在干部选拔任用拟任人选中，处于数字人事干部得分第2段的干部比例一般不得超过拟任人选总数的（）。

A、5%

B、10%

C、15

D、20%

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第7题

数字人事职能部门收到干部申诉书后，进行复核，在（）内提交复核意见书，情况复杂，需延长时间的复核时间的，应报职能部门分管局长批准，并告知申诉干部。

A、5日

B、5个工作日

C、7日

D、7个工作日

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第8题

根据省局《绩效考评结果运用办法》，数字人事推行后，个人绩效考评成绩为（）。

A、日常绩效得分

B、数字人事得分

C、个人账户得分

D、年度考核得分

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第9题

数字人事中四个支柱是指（）。

A、业务能力、领导胜任力、日常绩效（平时考核）和公认评价

B、职业基础、业务能力、领导胜任力和日常绩效（平时考核）

C、职业基础、领导胜任力、日常绩效（平时考核）和公认评价

D、职业基础、业务能力、日常绩效（平时考核）和公认评价

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第10题

数字人事与绩效管理是什么关系？

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第11题

公司“三项改革”内容是：分配制度改革、人事制度改革、()。

A、绩效制度改革

B、管理制度改革

C、督查考核制度改革

D、劳动用工制度改革

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