员工提出离职后未按公司要求办理完成离职手续后离岗，则该员工未发放薪资部分暂停发放且根据具体情况按旷工处理进行扣罚（）

第1题

员工电话提出离职后，不需要再签订离职表单（）

是

否

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第2题

员工提出离职后，不需要进行工作交接即可离职（）

是

否

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第3题

离职员工务必办理好离职手续方可离场，针对未按公司要求提前离职的应扣除当月工资的20%（）

是

否

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第4题

员工提出离职后，用人部门不用进行离职面谈，可以直接批准（）

是

否

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第5题

项目人员办理离职后必须第一时间更新档案为离职状态，并从对应组织机构手动移除该名员工（）

是

否

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第6题

员工申请离职、提前解除劳动合同的，在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同；在转正后需提前30日向公司提出书面申请，未提前通知或者未按规定办理工作交接手续离职的员工需向公司支付1个月基本工资标准的赔偿金（）

是

否

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第7题

员工工作交接完成离职后，单位应在15个工作日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续（）

是

否

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第8题

车间员工小张5月20日离职后，于5月21日持本人技术培训费票据来公司办理退费手续（）

是

否

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第9题

关于竞业禁止条款，表达正确的是（)。

A、竞业禁止只能以约定形式出现，无基于法律直接规定而产生的竞业禁止义务

B、竞业禁止条款的目标是保障股权投资基金的利益，对目标公司的利益则有一定损害

C、竞业禁止条款不仅可以限制员工本人生产与公司有竞争力关系的同类产品或经营同类业务，也可以禁止员工劝诱其他员工从公司离职

D、竞业禁止条款只能限制在职的公司成员，对员工离职后的行为没有约束作用

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第10题

员工从集团离职后2年内，可以拉拢同事一起离职从事其他工作（）

是

否

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第11题

员工离职后，要求公司半个月发放剩余工资，公司不得拒绝，因为双方权利义务已经终止（）

是

否

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