题目内容（请给出正确答案）

[多选]

团队薪酬福利的设定原则包括()。

A、减少既定目标外的干扰

B、薪酬以税后整数为宜现

C、合约薪酬起始确定后与后期业绩、个人努力以及市场波动、项目费用数额等因素无关

D、防止和减少团队成员对薪酬的关注

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第1题

2021年团体/非车渠道团队经理和客户经理薪酬结构包含：基本薪酬+保费提奖+通补+福利+年终奖，取消各种价值奖项（）

是

否

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第2题

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、其他长期职工福利及企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，但是不包括辞退福利（）

是

否

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第3题

间接薪酬一般指员工福利与服务，福利与服务不是以员工向企业供给的工作时间为单位来计算的薪酬组成部分，故间接薪酬一般包括（)。

A、带薪非工作时间

B、员工个人及其家庭服务

C、健康医疗保健

D、保险

E、养老金

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第4题

绩效目标设定的统一性原则：根据公司整体战略目标依次解码到部门目标、组织目标、团队目标和个人目标（）

是

否

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第5题

薪酬结构设计的基本方法包括（)法、直接定价法、设定工资调整法和当前工资调整法。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第6题

团队激励方法通常包括竞争激励、奖励激励、个人发展激励和薪酬激励。（)
团队激励方法通常包括竞争激励、奖励激励、个人发展激励和薪酬激励。()

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第7题

下列有关负债的表述，正确的是（）

A、职工薪酬，包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利

B、附现金折扣的应付账款采用总价法核算时，应付账款的入帐金额按发票记载的应付金额

C、对确实无法支付的应付账款，应将其账面余额转入资本公积

D、购进货物发生的增值税进项税额一律计入“应交税费—应交增值税”账户的借方

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第8题

薪酬福利清单只需要包含人力资源部/企业部/总经办/综合办负责的薪酬福利项目，仅货币形式发放的薪酬福利项目需纳入（）

是

否

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第9题

薪酬结构设计的基本原则包括哪些？（)

A、贯彻内部一致原则

B、兼顾外部竞争性的原则

C、动态调整性的原则

D、按工作流程支付的原则

E、与组织目标相符的原则

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第10题

企业给员工缴存的住房公积金属于()。

A、个人激励薪酬

B、基本薪酬

C、福利

D、群体激励薪酬

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第11题

对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括()原则。

A、公平竞争

B、公开

C、公平付薪

D、诚信

E、给予员工最大激励

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