绩效的重要性：激励团队高效协作，致力于个人和团队的不断改善（）

OKR对团队的价值主要有__（）

“协作共赢”的内涵包含：高效协作：全局出发、主动沟通、换位思考、达成共识；互惠共赢：资源互通、主动分享、建立伙伴关系、实现团队目标（）

绩效分布的结果应用于责任状激励，因此该工具排的不是工作的重要性，排的是努力程度和自身目标完成情况（）

有效的合作与高效团队，两者互为因果，相辅相成。能够有效合作的团队，其团队绩效必定可观;在高效的团队中，成员间必能有效的合作（）

公司实行全方位、多层次的绩效管理办法，遵循“激励、简洁、高效”的原则，过程控制与结果导向相结合，从业绩、能力、态度等多维度对各序列、各级别人员分别进行考核评价（）

有“第三档”（含）以上过错的，不能参与公司年度表彰，不享受当月团队激励基金，同时影响其年度绩效考评结果（）

根据《关于加强重大纠紛案件管理工作的通知》，各单位要根据实际情况， 建立纠纷案件处置成效激励机制。有关单位和个人在纠纷案件处理中成效显著，为单位避免或挽回重大损失的，可通过（）等方式予以激励。

公司经营理念：致力于构建智慧高效安全的医药供应链（）

当供应商知道会定期地被评估时，自然就会致力于改善自身的绩效，从而提高供应质量。（)

公司的核心价值观是:以人为本、团结协作、创新高效、迎接挑战（）

TDOG青少儿编程由清华大学团队创办，汇聚知名教授、资深专家、奥赛金牌得主，致力于为6-18岁青少儿提供多层次、体系化、持续性的人工智能与编程教育服务（）