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[判断]

给予职工开除处分，用人单位无需征求工会意见，可直接办理解除劳动合同等手续（）

是

否

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第1题

《山西石油分公司员工违规违纪行为处分实施细则》中规定：给予职工开除处分，用人单位应当先征求（）意见，再办理解除劳动合同等手续，并依法依规追回有关利益。其他劳务派遣或委托、外包人员应当给予开除处分的，按照（）处理，或者依照有关法律规定退回所属单位办理相关手续

A、工会；劳务派遣协议

B、职工大会；劳务派遣协议

C、工会；合同协议

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第2题

给予员工解除劳动合同处分，用人单位应先征求工会意见，再按规定办理有关手续（）

是

否

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第3题

根据《职工处分规定》，违反质量管理规定，发生质量事故的，给予记大过；情节较重的，降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除处分（）

是

否

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第4题

职工因酒后驾驶被行政拘留的，用人单位给予警告处分并记入档案（）

是

否

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第5题

根据《职工处分规定》，违反廉洁从业规定，收受可能影响公正履行职责的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物，情节较重的，给予撤职、留用察看或者开除处分（）

是

否

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第6题

是

否

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第7题

破坏公共设施除给予纪律处分外，按寝室物品价格表双倍赔偿，未列出的内容按市场价收取：使用音响器材，音量过大，影响他人正常工作和休息，且不听制止的，给予开除处分（）

是

否

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第8题

143下列关于工会在违规问责处理流程中哪些职责表述是正确的（）

A、工会是审委会常设成员部门

B、因违规行为需要给予开除、解除劳动合同的，人力资源部可在执行处分前将处理决定口头通知本级行工会

C、工会认为开除、解除劳动合同处理不适当的，应在10个工作日内提出反馈意见

D、工会在违规行为处理流程中应当保护员工合法权益

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第9题

依据《职工处分规定》，违反保密以及网络安全有关规定，有（）行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除处分

A、经过授权，在各类媒体上披露影响企业利益和信誉信息的

B、违反保密规定，导致失密、泄密事件发生的

C、窃取、泄露国家秘密或者企业商业秘密、工作秘密的

D、利用职权强制他人违反保密及网络安全管理规定的

E、在单位计算机、服务器等电子办公设备上安装运行黑客、病毒、游戏等软件，危害网络安全的

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第10题

经纪人小刘为配合客户取得该所在公司的租房补贴，应客户要求通过我公司签署了虚假的租赁交易，下列说法正确的是（）？

A、属于虚假交易，触犯了公司红线制度，应开除

B、属于虚假交易，触犯了公司黄线制度，应扣基础分

C、客户要求这样做的，并不是小刘的初衷，应给予警告处分

D、纯属帮忙，无需处罚

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第11题

制定工伤保险的政策、标准，应当征求（)的意见。

A、工伤职工家属

B、工会组织

C、用人单位代表

D、财务部门

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