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[单选]

根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)》(邮银制〔2020〕36号),关于积分流程,内部监督检查发现问题应给予积分处理的,由__()提出积分处理意见

A、内控合规部门

B、检查部门

C、责任人所在部门

D、人力资源部门

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第1题
根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)》(邮银制〔2020〕36号),消费者权益保护问题词条所对应的积分为值的有()

A、在营业场所醒目位置公布各类有效投诉方式、基本处理流程和联系查询方式

B、要求开展公众宣传工作

C、未及时、有效处理客户投诉

D、未按规定提交消保审查相关资料

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第2题
根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)》(邮银制〔2020〕36号),消费者权益保护问题词条所对应的积分为2分值的有()

A、在营业场所醒目位置公布各类有效投诉方式、基本处理流程和联系查询方式

B、要求开展公众宣传工作

C、未及时、有效处理客户投诉

D、未按规定提交消保审查相关资料

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第3题
根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)》相关规定,二级分行(营运中心)及以下机构员工,单位积分对应减发绩效收入金额标准为()元;邮政代理金融各级从业人员依照上述标准执行

A、50

B、100

C、200

D、300

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第4题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)》适用人群为()

A、个金业务人员

B、信贷业务人员

C、前台人员

D、各级从业人员

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第5题
27根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2022年修订版)》(邮银制〔2022〕73号),下列哪些处理情形是正确的()

A、情节轻微且未造成不良后果的违规行为给予违规积分处理,适用员工轻微违规积分管理办法

B、给予经济处理、批评教育、处分或其他处理的根据本办法相关规定执行

C、给予批评教育、处分或其他处理的,不应同时给予经济处理

D、应给予批评教育、处分或其他处理的,不得以经济处理或其他问责方式代替

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第6题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)》制度制定的目的是为加强内部管理,提高合规意识,促进合规操作,防范合规风险,引导和督促全体员工自觉遵章守纪,保障我行稳健经营()

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第7题
根据《中国邮政储蓄银行员工行为守则(2020年版)》,中国邮政储蓄银行员工应积极参与社区共建、志愿者以及保护自然环境等各种公益活动,对()的项目拒绝提供金融服务。

A、违规

B、损害公益

C、泄露国家秘密

D、泄露个人隐私

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第8题
26根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2022年修订版)》,我行员工违规行为处理种类包括()

A、违规积分

B、经济处理

C、批评教育

D、解除劳动合同

E、处分

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第9题
中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2019年修订版)的违规处理种类有()

A、经济处理

B、批评教育

C、组织处理

D、纪律处分

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第10题
邮政公司提供金融服务的信息科技人员的违规,按照《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》中的外包人员违规处理()

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第11题
根据《中国邮政储蓄银行信访工作联席会议管理办法(2017年版)》(邮银制〔2017〕66号)规定,只有总行分管信访工作的行领导为联席会议召集人()

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