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[多选]

26根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2022年修订版）》，我行员工违规行为处理种类包括（）

A、违规积分

B、经济处理

C、批评教育

D、解除劳动合同

E、处分

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第1题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），违反服务价格管理规定，对明令禁止、取消或减免收费的服务项目继续收费的，应给予告诫或通报批评处理，情节严重或后果严重的，给予警告至降级处分（）

是

否

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第2题

中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版），自2019年7月1日起施行（）

是

否

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第3题

中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）的违规处理种类有（）

A、经济处理

B、批评教育

C、组织处理

D、纪律处分

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第4题

27根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2022年修订版）》（邮银制〔2022〕73号），下列哪些处理情形是正确的（）

A、情节轻微且未造成不良后果的违规行为给予违规积分处理，适用员工轻微违规积分管理办法

B、给予经济处理、批评教育、处分或其他处理的根据本办法相关规定执行

C、给予批评教育、处分或其他处理的，不应同时给予经济处理

D、应给予批评教育、处分或其他处理的，不得以经济处理或其他问责方式代替

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第5题

办理自助设备清机、配钞等业务时，未按规定双人在监控下共同操作的。根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》（2019年修订版）第七章违反个人金融业务规章制度的行为及处理第九十五条违反自助设备管理相关规定，有下列情形之一的，给予（）或通报批评处理，情节严重或后果严重的，给予警告至降级处分

A、告诫

B、警告

C、现金处罚

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第6题

邮政公司提供金融服务的信息科技人员的违规，按照《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》中的外包人员违规处理（）

是

否

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第7题

《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2022年修订版）》自（）开始实施

A、2022年1月1日

B、2022年3月30日

C、2022年5月1日

D、2022年7月1日

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第8题

针对严重违规行为，要按照（），加大责任追究力度，杜绝“宽、松、软

A、《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》（邮银制〔2020〕36号）

B、《基层内控五十四条》

C、《内控管理手册》

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第9题

本实施细则自2020年4月1日起施行，原关于对《中国邮政储蓄银行吉林省分行员工违规行为处理实施细则（试行2016年版）》补充规定的通知同时废止（）

是

否

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第10题

一人有两种及以上《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》规定的违规行为的，在给予一并处理时，按其数种违规行为中应受到的最高处理加重一档给予处理（）

是

否

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第11题

在“制度强化年”强化制度宣传教育环节，各级机构应全员重点学合规，学习内容为（）

A、《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》（邮银制〔2020〕36号）

B、《基层内控五十四条》

C、《内控管理手册》

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