10月份入司的新人，可以直接享受开门红规模业务方案（）

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

若新人在入司后的次月末未完成衔训考核标准的，则该新人入司的次月和以后也可以再享受本方案（）

二次入司人员不享受新人训练津贴（）

二次入司人员是否享受新人训练津贴（）

新人艾国寿2020年3月31日入司，享受新版基本法（）

新人出勤奖和职业经理人：重复入司的不可享受（）

“众燚薪计划”中的新人成长津贴二次入司人员不享受（）

新人入司当月转正，第三个月降级。则无法享受新人训练津贴，除非再次转正（）

新人入司前三个月达标月均健康，可自动享受CG财补（）

新人入司的次月末必须累计完成衔训有效参训11天（含）以上方可于次月享受奖励，若在入司后的次月末未完成衔训考核标准的，则该新人入司的次月和以后将无法再享受本方案（）