题目内容（请给出正确答案）

[单选]

员工张某计划从A岗调转至B岗，原部门负责人朱某某第一步应该怎么做（）

A、可直接安排轮岗

B、直接开始调岗培训

C、报备人力资源部安排转岗流程

D、暂不需要做什么

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第1题

转岗人员不得从低岗转至高岗、不得从生产一线转至管理部门、不得从缺员部门转至超编部门（）

是

否

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第2题

员工调岗，不需要先和部门主管及调入部门主管沟通，直接向部门主管及人事部提出调岗申请，并钉钉发起《调岗申请》（）

是

否

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第3题

员工调岗，没有先和部门主管及调入部门主管沟通，直接向部门主管及人事部提出调岗申请，并钉钉发起《调岗申请》，做法是否正确（）

是

否

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第4题

员工调岗，不需要先和部门主管及调入部门主管沟通，直接向部门主管及人事部提出调岗申请，并钉钉发起《调岗申请》（）

是

否

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第5题

调岗人员调岗后，如需更换计算机设备的，可向IT部门申请将原计算机数据迁移至新的计算机（）

是

否

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第6题

为不影响次日运营，必须在当日运营结束后进行的施工作业，如因该计划影响需取消其他部门作业时，由场调协调，并经施工技术岗/乘务行车技术岗同意后，可提报临时补修计划。()

正确

错误

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第7题

关于员工岗位调整说法正确的是（）

A、凡涉及调动、岗位职级、薪酬等岗位调整均需审批后方能调整

B、职级、薪资调整需经集团审批

C、员工从公司其他部门调整到财务部会计/出纳岗或者原料采购岗位，无须进行岗位调整审批

D、员工跨公司/单元调动需由调出方发起OA审批流程，经调入、调出双方总经理及集团相关领导审批后办理相关手续

E、员工跨公司调动，调动当日需按照入职要求，与新单位签订劳动合同、缴纳保险、发放工资等

F、员工借调的需签订三方借调协议

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第8题

以下关于岗前培训说法错误的是（）

A、《岗前培训计划表》适用于调岗人员

B、新入职员工必须在转正期限前完成岗前培训

C、培训管理员负责组织实施岗前培训

D、员工的岗前培训完成情况，将作为转正考核依据之一

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第9题

各部门对于特种作业资质人员可以根据需求随意进行调岗（原则上不调离原部门），需监控人员去向，保留经验丰富的特种工人员，随时应对双班开启（）

是

否

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第10题

对季度绩效等级为C的员工，以下说法正确的是（）

A、应提交改进提升计划，经上级领导确认后提交人力资源管理中心备案

B、扣减绩效奖金

C、当年累计两个季度绩效等级为C者，给予警告通知，并给予培训或调岗，直至公司有权与员工解除劳动关系

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第11题

当员工的工作岗位需要在公司内部进行调整时，必须由调入部门负责人填写《员工调岗审批表》、不用填写《工作交接表》，经相关负责人批准后，并交人力行政部存档备案，办理调整工资、档案等人事关系（）

是

否

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