新法中，新人培训津贴最高可以拿到（）元

培训津贴最高可以拿到基数的1.2倍（）

新人入司首月未拿到津贴，次月最高只能拿到1000元津贴（）

新人在财补期内晋升主任，新人财补和新晋特别奖双享受，最终可以拿到基本法利益有FYC，财补，阳光星，增员奖，管理津贴，50%的增员奖（）

责任津贴是按照直辖团队当月FYC和星级主管标准、日常考评情况计发。每月责任津贴最高可以拿到2640元（）

小民于2020年8月3日入司，按照未来经理人计划标准获取新人首年津贴。2020年8月FYC3000元、2件，出勤率75%，可以获取的新人首年津贴金额0元（）

新员艾国寿4月9号入司，她的新人培训津贴可以拿（）个月

2020版基本法中，新人津贴最高可拿15个月（）

新法扶持下，根据新人的月度FYC，推荐新人奖划分为4个档次，计提比列最高为20%（）

星级导师承担由公司组织的制式和非制式培训授课与训练任务，且计入培训管理系统，可获得课时津贴，其中新人育成体系中制式职训原则上不计算课时津贴（）

新人小包11月20日入司，他在11月份做了2400FYC，主险2件，短险300元实现当月转正；12月份又做了3张365驾乘险，且正常出勤。则可以不打折发到所有培训津贴（）

行销总监最高可拿到展业津贴7200元（）