新人在财补期内晋升主任，新人财补和新晋特别奖双享受，最终可以拿到基本法利益有FYC，财补，阳光星，增员奖，管理津贴，50%的增员奖（）

安享百万新保佣金为15%，可以算健康、绩优、新人财补获取（）

新人入司前3个月达成健康，不能申请CG财补（）

新人入司前三个月达标月均健康，可自动享受CG财补（）

新人首月转正方可领取财补津贴，否则领取资格暂停，直到首季度转正（）

新人FNA与衔接训练挂钩，首2月未完成培训，则不发放第一个月财补（）

若新人在录入系统起12个考核月内晋升至主管系列，则新人责任津贴与主管各佣金项目择高发放（）

新人在入司18个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）

新人在入司一年内晋升营销经理，新人责任底薪与主管职务津贴就高发放（）

在训前面谈回访中，准新人在进入签约班培训前，必须由支公司经理或人力岗进行面谈审核，根据面谈情况如实填写《新人签约班入班面谈表》提交签约班班主任（）

若享受CG财补后，连续3个月未达标领取条件，则自动回归CE财补且不得再升级（）

一般纳税人在增值税税率调整前未开具增值税发票的增值税应税销售行为，需要补开增值税发票的，应当按照新适用税率补开（）