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二季度新人育成激励方案中，新人在第一个考核月内未举办新人推介会（以云助理录入为准）者，以上方案按照%打折发放（）

[多选]

二季度新人育成激励方案中，新人在第一个考核月内未举办新人推介会（以云助理录入为准）者，以上方案按照%打折发放（）

A、50

B、55

C、60

D、65

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第1题

二季度方案中收展新人获得的1400元的奖励条件（）

A、当月建库20人及以上

B、当月PAC访量30访及以上

C、补签前参会率70%及以上

D、参加启航结营

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第2题

新人A于7月1日入司，7月新人剔除犹豫期撤件后承保长险期交保费3000元，若新人在7月出勤率未达标，则7月新人A无法享受方案，但不影响8月和9月享受方案的资格（）

是

否

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第3题

关于二季度全员晋升增员津贴方案（）

A、方案执行期间为2020 年 4月 1 日—5月 31 日

B、核发时长为新人入司后12个月

C、要求推荐人月度FYC达成1000元及以上

D、奖励金额=直接增员新人月度合计保费*10%

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第4题

新人非工作日参加衔接训练若为有效参训，可计入完成衔训天数，但不计入方案考勤天数。新人在参加衔训期间参加其他培训班，其他培训班有效参训天数不计入“完成衔训天数（）

是

否

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第5题

在训前面谈回访中，准新人在进入签约班培训前，必须由支公司经理或人力岗进行面谈审核，根据面谈情况如实填写《新人签约班入班面谈表》提交签约班班主任（）

是

否

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第6题

新人在入司18个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）

是

否

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第7题

星级导师承担由公司组织的制式和非制式培训授课与训练任务，且计入培训管理系统，可获得课时津贴，其中新人育成体系中制式职训原则上不计算课时津贴（）

是

否

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第8题

新人在入司一年内晋升营销经理，新人责任底薪与主管职务津贴就高发放（）

是

否

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第9题

某新人在入司后，由于产假请假，则当日视为该新人缺勤（）

是

否

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第10题

对于新人签约当月达成FYC领取档次，但未能完成衔训课程的，缓发当月“新人见习津贴”。如新人在签约次月完成衔训课程的，则在签约次月发放缓发的“新人见习津贴（）

是

否

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第11题

若新人在录入系统起12个考核月内晋升至主管系列，则新人责任津贴与主管各佣金项目择高发放（）

是

否

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