新人A于7月1日入司，7月新人剔除犹豫期撤件后承保长险期交保费3000元，若新人在7月出勤率未达标，则7月新人A无法享受方案，但不影响8月和9月享受方案的资格（）

新人于2020年5月1日首次入司，在对接新版基本法之后7月按照2020新版基本法对应的第三个月获取新人训练津贴（）

新人于2020年5月1日首次入司，在对接新版基本法之后7月按照2020新版基本法对应的第三个月获取新人训练津贴（）

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

主管聘助理方案：如果新人7月20日入司，第一个月出勤考核期为7月20-8月31，第二个考核期是9月（）

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴按照第4个月的标准对应发放（）

7月20号入司新人，最快可以在2020年3季度实现晋升组经理（）

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）

新基本法，新人于2020年7月16日签约，当月达成转正条件，则8月1日任职收展员（）

新人于2020年7月31日上岗，该新人必须在8月31日前完成衔训有效参训大于等于11天的考核标准，则根据规则可于8月享受本方案，若该新人8月31日（含）前未完成衔训考核标准，该新人8月即便承保长期寿险期交保费大于等于3000元，8月和9月也不再享受本方案（）

小艾30岁，2020年4月入司，4月、5月、6月累计FYC10000元，7月即可享受新锐加强版新人津贴（）