在阿里巴巴，员工业绩做不好，员工及负责的管理者都将被开除（）

是

否

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第1题

员工业绩监控的正式方法包括（）

A、审计

B、例会

C、审计、例会及关键绩效指标跟踪等

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第2题

员工业绩监控的方法（）

A、主要是正式的一类

B、应该是正式及非正式两类

C、只要平时与员工多些沟通即可，无所谓正式与非正式

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第3题

北京香港马会会所有限公司承诺开展职业健康安全标准化工作，追求良好的安全业绩的体现，遵循“安全第一，预防为主，综合治理”的房展，以隐患排查治理为基础，提高安全水平及经济利益，减少事故发生，保障员工在工作过程中的职业健康安全，保证生产经营活动的顺利进行（）

是

否

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第4题

员工岗位变动包括晋升、平移调动、下降调动、转岗。员工岗位发生变动时，应根据其承担的岗位职责、工作中表现出的业绩及岗位任职能力，进行职级确定（）

是

否

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第5题

跨店客户接待规则：员工在非本店内接待上门客户的，需将上门客户信息及时归还所在店铺的所属员工；如未归还，私自成交的，业绩全部归上门客户所在店铺的所属员工（）

是

否

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第6题

对密歇根公司的运营情况做深入研究后，独立顾问认为该公司的人工标准顶得太过严格。下列哪一种情况与顾问的结论不一致？（）
A、密歇根公司的预算流程编制基于自下而上的理念，制定的非常完善。
B、管理层发现近期内激励员工的奖金很少。
C、生产管理人员发现产量有几次明显的波动，短期增长后又急速持续下降。
D、对业绩报告的审查中发现了许多不利的数量差异。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第7题

集团人力资源中心负责项目公司部门绩效奖金池及员工个人绩效奖金的__（）

A、核算

B、复核

C、调整

D、发放

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第8题

薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有()。

A、基本薪酬的档次分类及晋级办法

B、中长期激励及特殊奖励的考核管理办法