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[判断]

管理者的职责是辅佐上级，激励与培育部属，确保组织目标的完成，解决问题创造竞争优势（）

是

否

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第1题

企业宜在管理者和（)中选拔和培养一批能够有效推动安全文化发展的骨干。这些骨干扮演员工、团队和各级管理者指导老师的角色，承担辅导和鼓励全体员工向良好的安全态度和行为转变的职责。
A.普通员工
B.外部人员
C.上级管理人员
D.监管机构人员

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第2题

非部属水利生产经营单位一级安全生产标准化达标评审工作由其上级水行政主管部门负责。（)

是

否

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第3题

网络管理者必须具备的能力有（)
A 应对不确定环境
B 处理社会关系
C 制定和调整网络管理条例
D 培育网络共同价值与信念

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第4题

部属水利生产经营单位经（)审核同意后，向水利部提出评审申请

A、上级主管单位

B、省级水行政主管部门

C、水行政主管部门

D、地方水行政主管部门

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第5题

领导者与管理者的区别有（)。

A、身为管理者而不是领导者的情况是可能存在的

B、身为领导者而不是管理者的情况是可能存在的

C、领导者和管理者均为上级委派的、有正式职位的人

D、领导者必然具备管理者的潜能

E、管理者的影响力是通过个人所具有的特点获得的

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第6题

巴纳德认为经理人员的核心职责是（)。

A、确定组织目标

B、树立“地位权威”和“领袖权威”

C、协调个人目标与组织目标之间的矛盾

D、激励员工努力工作

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第7题

对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有（)。
A调动积极性
B形成激励
C发掘与有效利用员工的能力
D对员工给与公正的评价与待遇

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第8题

加强班组建设，提高班组长的管理技能，培育高素质、高技能的一线管理者和员工队伍，是增强企业核心竞争力的关键环节（）

是

否

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第9题

依据《水利安全生产标准化评审管理暂行办法》，部属水利生产经营单位经上级主管单位审核同意后，向（)提出评审申请。
A.水利部
B.所在地省级水行政主管部门
C.所在地市级水行政主管部门
D.所在地县级水行政主管部门

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第10题

计划是管理者进行（)的基础。
A.激励
B.领导
C.控制
D.沟通

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第11题

下列有关风险文化的说法，不正确的是()。

A、薪酬机制应坚持“薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则

B、在规定期限内高管人员和相关员工职责内的风险损失暴露，商业银行无权将相应期限内发放的绩效薪酬全部追回

C、绩效考评应坚持“综合平衡”的原则

D、在考评指标上，银监会强调必须包括风险管理类指标

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