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[单选]

管理者在绩效辅导中应当扮演的角色不包含（）。

A、医生

B、教练

C、绩效伙伴

D、律师

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第1题

企业宜在管理者和（)中选拔和培养一批能够有效推动安全文化发展的骨干。这些骨干扮演员工、团队和各级管理者指导老师的角色，承担辅导和鼓励全体员工向良好的安全态度和行为转变的职责。
A.普通员工
B.外部人员
C.上级管理人员
D.监管机构人员

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第2题

管理者需要具备的领导能力包含制定计划、人员选用和解雇、绩效反馈以及教练辅导等（）

是

否

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第3题

下列哪种角色，不属于社会工在提供间接服务时扮演的角色？（）

A、研究者

B、管理者

C、倡导者

D、资源获取者

E、服务提供者

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第4题

不属于非执行董事应扮演的角色是()。

A、战略角色

B、风险角色

C、运营角色

D、监督或绩效角色

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第5题

绩效辅导就是管理者对下属工作情况进行指导和激励，对员工的工作结果进行评价（）

是

否

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第6题

对学生的身心特点进行了解、分析、判断的角色，体现了现代教师的哪种角色()。

A、学习的指导者

B、学生的诊断师

C、学生生活与心理的辅导者

D、学生的管理者

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第7题

绩效辅导及结果评估与反馈由__负责（）

A、各级管理者

B、人力资源中心

C、项目公司人力行政部

D、员工本人

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第8题

作为上级管理者，应该扮演好领导者、教练、绩效伙伴的角色（）

是

否

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第9题

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效（）

是

否

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第10题

关于创新活动的组织，以下做法正确的是（）。

A、在创新面前扮演规章制度的守护神角色

B、人人谈创新、时时想创新、无处不创新

C、对员工采取满负荷工作制

D、创新活动只许成功，不许失败

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第11题

简述现代市场经济国家政府在社会经济生活中扮演的角色。

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