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[判断]

劳动争议诉讼适用劳动争议案件重新审理原则（）

是

否

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第1题

人民法院适用简易程序审理劳动争议案件可以由一名法官进行审理（）

是

否

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第2题

民事诉讼适用于因经济法、劳动法调整的社会关系发生的争议，法律规定适用民事诉讼程序审理的案件，如企业破产案件、劳动合同纠纷等。（)

是

否

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第3题

劳动争议诉讼适用先裁后审的仲裁前置原则（）

是

否

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第4题

人民法院审理劳动争议案件，必须组成合议庭进行审理（）

是

否

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第5题

劳动争议诉讼适用“民事诉讼法”处理（）

是

否

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第6题

劳动争议审理中，当事人自己的陈述不可作为确定案件事实的证据（）

是

否

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第7题

（)不属于民事案件的受案范围。

A、由受民法调整的民事主体间的财产关系和人身关系所引起的纠纷

B、由受劳动法调整的劳动关系所引起的依法应适用《民事诉讼法》审理的劳动争议纠纷

C、外国人在我国领域外对我国国家或者公民犯罪

D、法律规定的适用《民事诉讼法》审理的其他纠纷或事项

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第8题

劳动争议的处理方式有（)

A、协商

B、调解

C、仲裁

D、诉讼

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第9题

不服劳动争议仲裁委员会作出的裁判决书、决定书和通知书的属于劳动争议诉讼受理范围（）

是

否

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第10题

发生劳动争议时，工会应当代表用人单位一方参与劳动争议案件的处理（）

是

否

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第11题

当事人在仲裁后起诉中增加诉讼请求的，如该请求不属独立的劳动争议，人民法院不应合并审理（）

是

否

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