十五、关于提前转正说法正确的是()
A、试用期内违反公司有关规定受到相应处分亦可提前转正
B、提前转正条件:原有工作经验丰富或在试用期间业绩突出
C、提前期限:最多可提前两个月
D、提前期限:最多可提前一个月
A、试用期内违反公司有关规定受到相应处分亦可提前转正
B、提前转正条件:原有工作经验丰富或在试用期间业绩突出
C、提前期限:最多可提前两个月
D、提前期限:最多可提前一个月
A、试用期员工提前5天,转正员工提前半个月
B、试用期员工提前7天,转正员工提前半个月
C、试用期员工提前5天,转正员工提前1个月
D、试用期员工提前7天,转正员工提前1个月
A、试用期直接会自动转正,不用进行其他操作
B、试用期转正需要提前一周口头提出申请
C、试用期转正需要提前一周通过OA提交转正申请
D、试用期结束后达不到岗位标准的会延迟一个月通知辞退
A、试用期员工离职不需要提前申请
B、转正员工离职应提前一个月申请
C、作为工作接收人,应确认离职员工工作交接清单事项是否全都移交完毕
D、每月 15 日之前离职员工,当月社保公积金公司费用由员工个人全额承担
A、师资转正之日起在湖南研究院工作满一年后,方可申请调转到其他研究院
B、因个人原因提出离职,试用期内需提前一个星期向直属领导递交离职申请
C、因个人原因提出离职,正式员工需提前两个星期向直属领导递交离职申请
D、王美丽老师,3月16日入职并签订了正式劳动合同,则公司为她购买3月的社保
A、公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B、劳动合同期满前30天,人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C、试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D、对于在试用期内有突出表现的员工,经部门负责人申请,总经理审批后可给予提前转正,但试用期不得少于2个月
A、现我司首次与员工签定合同一般为3年,其中包含试用期3个月,且试用期工资不打折、购买社保公积金
B、同一员工二次入职时,可以再次约定试用期
C、部门可以独立操作延长员工的试用期,无需通过人力资源中心
D、试用期员工辞职,需提前30天通知部门
E、试用期届满,未走完转正流程或转正流程未审批通过,员工就没有转正
A、《岗前培训计划表》适用于调岗人员
B、新入职员工必须在转正期限前完成岗前培训
C、培训管理员负责组织实施岗前培训
D、员工的岗前培训完成情况,将作为转正考核依据之一
A、被告申请延期提供证据的,应当在收到起诉状副本之日起十五日内以书面方式向人民法院提出
B、被告申请延期提供证据的,应当在收到起诉状副本之日起十日内以书面方式向人民法院提出
C、人民法院准许延期提供的,被告应当在正当事由消除后十五日内提供证据
D、人民法院准许延期提供的,被告应当在正当事由消除后十日内提供证据