事假每天扣除1倍的日薪，当年事假超过10个工作日，扣发50%年终奖金；超过20个工作日，扣发100%年终奖金（）

第1题

以下关于事假描述正确的是（）

A、员工申请事假，需至少提前3天在OA中发起请假申请

B、事假为有薪假期，发放假期的标准日薪和岗位津贴

C、事假最小请休时间为0.5天

D、员工如有事假需求，可优先使用带薪年休假申请

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第2题

已满试用期的在职普工，当年度事假超过30天，或旷工超过3天者，不享受当年的周年贡献奖金（）

是

否

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第3题

已满试用期的在职普工，当年度事假超过30天，或旷工超过3天者，不享受当年的周年贡献奖金（）

是

否

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第4题

以下关于假期管理的描述，不正确的是（）

A、法定节日假日发放标准日薪和岗位津贴

B、事假期间不发放标准日薪和岗位津贴

C、婚假期间发放标准日薪，不发放岗位津贴

D、带薪病假期间，发放标准日期和岗位津贴

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第5题

已满试用期的在职普工，当年度事假超过30天，或旷工超过3天者，不享受当年的周年贡献奖金（）

是

否

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第6题

已满试用期的在职普工，当年度事假超过30天，或旷工超过3天者，不享受当年的周年贡献奖金（）

是

否

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第7题

请病假、事假只要不超过3天，协调好日语教师代课，不扣除当月绩效和工资（）

是

否

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第8题

请事假、旷工、迟到超过公司规定的次数（具体可参考考勤管理制度）、早退等违纪现象将会扣除，休年假、请婚假、病假等不扣除（）

是

否

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第9题

员工事假累计达到（）天以上的，不得参加当年评优评先及下年度职业晋升，公司及医院可根据请假人岗位需求的紧迫程度另行调配或招聘人员补充，请假人将面临待岗或转岗

A、10

B、15

C、20

D、30

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第10题

全年请事假累计30天（含）以上者，当年年终奖不予发放（）

是

否

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第11题

不能参加当年聘任、申请任高一级专业技术职务的情形（）

A、当年度申请脱产学习一年及以上人员

B、任现职期间，一个年度内病假累计超过6个月或事假累计超过2个月，或旷工累计10天及以上的

C、任现职期间，违反社保有关政策等规定，被社保停止医保处方权，首次申请聘任高一级专业技术职务的

D、年度考核评为基本合格，或年度医德医风考评评为一般的，或一年内出现丙级病历2份者

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