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服务积分办法对公司各级员工和社会合作方人员实施服务红线积分管理,公司各级员工和社会合作方人员的每次个人违规服务行为,将通过服务积分考核进行体现()
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服务积分办法对公司各级员工和社会合作方人员实施服务红线积分管理,公司各级员工和社会合作方人员的每次个人违规服务行为,将通过服务积分考核进行体现()

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第1题
员工违规行为积分处理标准:1.累计积分达到时,由上级领导对其进行批评教育;2.累计积分达到时,由上级领导的上级领导对其进行警示谈话;3.累计积分达到或超过周期总值的,当年度所有绩效考评结果必须为D,不得参与任何评优项目,并有处罚委/小组对已执行处罚和累计违规行为严重程度,依据《平安银行员工违规违纪行为亮牌问责处罚办法》进行加重处罚()

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第2题
从业人员在积分周期内分值累计满或当月服务评价非常不满意超过3次的,合同制员工原则上应调整岗位或进行待岗培训;外包人员应退回相关外包单位;代理商人员责成代理商换岗不再从事原有工作;个体代理商人员解除合作协议()

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第3题
关键业绩制主要适用于各级单位,目标任务制主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工,工作积分制主要适用于各级部门、车间、项目团队和管理类、技术类岗位的员工。()

正确

错误

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第4题
员工奖惩制度中,以下选项中哪些属于严重触犯法纪类别()

A、参加非法组织;贩毒、吸毒或唆使他人吸食毒品;非法传销

B、管理人员对直接下属的违法违纪违规、违反商业行为准则等行为不制止、不上报或不处理

C、为公司的任何竞争企业、现有或潜在的供应商和下游客户工作或提供收取私人费用的服务

D、其它违反国家法律、法规并对公司及社会造成严重不良影响的行为

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第5题
邮政公司提供金融服务的信息科技人员的违规,按照《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》中的外包人员违规处理()

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第6题
根据《广东省盐业集团中山有限公司客户服务及产品质量投诉处理办法》要求,下列属于重大投诉的是()

A、从接到投诉之日起超过五个工作日未解决的

B、配送商联盟客户或大型渠道合作客户投诉

C、同批次产品在一个月接到多次不同客户的投诉

D、市场、卫生等政府管理部门介入

E、社会媒体传播或介入

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第7题
公司各级管理人员对下属员工的个人沟通意见、员工个人对相关责任部门提出的意见和申诉等类别的沟通实行开放式管理()

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第8题
违反电子支付业务管理规定,下列哪些情形(),按轻微违规行为办法给予负向积分-并扣减绩效奖金(基本工资)100元至300元

A、与商户签定的协议要素不齐全或存在瑕疵

B、未按规定留存商户资质审核材料、合作协议,未造成不良后果

C、未按规定留存培训和检查记录,未造成不良后果

D、未按规定留存信息变更、终止合作等资料,未造成不良后果

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第9题
各级公司根据属地要求对新入司员工和销售人员签订《防范和处置非法集资工作承诺书》,确保员工队伍和销售队伍覆盖率不低于90%()

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第10题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)》适用人群为()

A、个金业务人员

B、信贷业务人员

C、前台人员

D、各级从业人员

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第11题
对公司潜在的经营风险,各级管理者及所有员工均应自觉承担防范风险的责任,加强对经营风险的连续跟踪和控制,做到防患于未然()

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