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[判断]

公司各级管理人员对下属员工的个人沟通意见、员工个人对相关责任部门提出的意见和申诉等类别的沟通实行开放式管理（）

是

否

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第1题

员工所在单位未对下属员工的利益冲突及时采取回避措施，导致公司利益受损的，对员工的直接上级按情节严重程度给予通报、罚款、调岗、降薪、降级、降职、解除劳动关系等的处理，同时依据《员工奖惩制度》、《伊利集团舞弊行为惩处办法》和《伊利集团管理人员责任追究制度》对所在单位负责人及相关人员追究连带责任（）

是

否

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第2题

A员工首次由于工作失职造成一般投诉，未给公司造成损失，给予该员工及各级管理人员严重警告处罚（）

是

否

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第3题

维护公司的合法利益是每一位员工应该做的，在与客户/业主沟通时，不能以损失公司的利益为代价，博取客户/业主的欢心；更不能以损失公司或他人的利益，来换取客户/业主对个人的感谢或谋取私利（）

是

否

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第4题

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效（）

是

否

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第5题

与下属沟通的心态是错误的（）

A、随意对员工发号施令

B、每个人都有自尊，每个人都希望得到他人的尊重

C、及时批评、及时表扬

D、多表扬、少批评

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第6题

安监总煤矿〔2006〕116号《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》规定：对各级管理人员下井作出规定，集团公司党委书记、董事长、总经理每月下井不少于3次，安全生产系统领导每月下井不少于6次，其他领导每月下井不少于3次。（)

是

否

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第7题

李彦很善于与下属进行沟通，在分配工作时会尽量照顾到个人的能力、兴趣和爱好并且对下属完全信任。根据李彦的行为特点，他属于（)领导。
A、专制型
B、放任型
C、民主型
D、权威型

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第8题

各级安全生产监督管理部门对安全生产监督管理人员应加强考核管理。对考核不合格、不胜任工作的，可按公司规定进行处理，无需调离安全生产监督管理岗位（）

是

否

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第9题

贷款审查审批的基本要求包括（)。

A、农合机构应设置贷款(授信)审批机构，专门负责审批权限内的贷款

B、查人员应当对调查人员提供的资料进行核实、评定，复测贷款风险度，提出意见，按规定权限报批

C、任何人不得干预正常审查

D、各级审贷人员在签署审查意见时，必须写明充分的审查依据和明确的审查意见，并对自己的意见承担相应的责任

E、贷款(授信)审批机构成员收到贷款审查报告，应认真审阅，充分发表个人意见并明确签署个人意见

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第10题

各级公司应当将反洗钱履职情况纳入对（)的考核中。考核应按照“依法规范、客观公正、评价科学、务求实效、逐步完善”的原则制定考核指标。
A.高级管理人员
B.反洗钱相关业务条线
C.下级公司反洗钱工作组成员部门
D.以上皆是

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第11题

对公司潜在的经营风险，各级管理者及所有员工均应自觉承担防范风险的责任，加强对经营风险的连续跟踪和控制，做到防患于未然（）

是

否

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