从业人员在积分周期内分值累计满或当月服务评价非常不满意超过3次的，合同制员工原则上应调整岗位或进行待岗培训；外包人员应退回相关外包单位；代理商人员责成代理商换岗不再从事原有工作；个体代理商人员解除合作协议（）

员工一次有两种及以上违规行为的，应分别积分，累计计算分值；两人或两人以上共同违规的，按照直接责任大小，分别给予积分（）

当天消费累计满3000元及以上，或已持有友谊VIP卡积分达到3000分，可申请VIP金卡（）

员工在同一考核周期内出现岗位变动或部门调动的，原积分清零（）

当月考试迟到或早退累计满3次者，计旷工4小时，超过3次的部分每次按4小时处理（）

员工违规行为积分处理标准：1.累计积分达到时，由上级领导对其进行批评教育；2.累计积分达到时，由上级领导的上级领导对其进行警示谈话；3.累计积分达到或超过周期总值的，当年度所有绩效考评结果必须为D，不得参与任何评优项目，并有处罚委/小组对已执行处罚和累计违规行为严重程度，依据《平安银行员工违规违纪行为亮牌问责处罚办法》进行加重处罚（）

同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的，应分别积分，但累计积分分值最高不超过6分（）

小微普惠卡”刷卡赢好礼“活动，凡满足本年核卡并在4月1日后激活的小微标识客户赠送50元话费，当月刷卡满1万再送50元话费（话费也可更换为京东卡或滴滴券，每月初统计上月获奖名单，总行会发短信给客户兑换）。（分值：）（）

同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的，应分别积分，但累计积分分值最高不超过6分（）

一个积分周期内累计积分达到24分的，给予告诫处理，处理后本周期积分继续累计（）

6积分活动达标门槛之一为累计消费满5笔，且单笔交易金额满99元（）

培训积分以三年为一个周期，由年度积分和累计积分两部分组成（）