车商团队经理及客户经理月度考核机构内后20%的有相应的淘汰惩罚机制（）

每月分公司车商业务部按照基本法薪酬计算规则计算出兼职人员的车商业务推动费用，月度发放80%，预定20%作为季度机构保单成本率考核基数（）

团体渠道保费提奖车险不超过0.5%，非车不超过1%，例某分公司设置0.5%车险月度保费系数，团队经理设置为0.5%，客户经理设置为0.5%（）

按照修理厂专营团队基本法，展业岗月度考核指标中管辖店三者150万及以上投保率的考核权重是15%（）

2022年2季度非管理人员“一人一表”考核，大堂经理与客户经理（偏对私）“一人一表”的保险必选指标占比为（）

客户经理月度考核指标权重，保费达成率90%，非车保费占比10%（）

考核达标的直销客户经理可获得月度奖金，若客户经理当月首刷40户，则对应的奖金级距为45元/户（）

团体渠道团队经理一级职级保费是500万元，客户经理一级职级保费是90万元（）

工人工资支付专用账户开立前，客户经理填写《对公资金监管业务审批表》（附件三），由客户经营团队有权人审批通过后，报分行机构客户部、分行交易银行部有权人进行审批,客户经理应将经分行机构客户部、交易银行部审批后的《对公资金监管业务审批表》原件或审批记录提交运营柜面，凭以办理专用账户开立（）

客户经理完成直销标保可全计入个人和团队维持和晋升考核（）

客户经理晋升主任要达到以下条件:1.最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级；2.个人月均FYC≥0.8Q；3.本人及本组内的所有被推荐人月均FYC≥4Q；4.本人及本组内所有被推荐人≥5人，其中直接推荐人力≥2人；5.个人13个月保费持续率≥85%（）

2021年团体/非车渠道团队经理和客户经理薪酬结构包含：基本薪酬+保费提奖+通补+福利+年终奖，取消各种价值奖项（）