在劳动关系调整的原则中，劳动者和用人单位平等协商一致，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这涉及（）

A、劳动关系主体权利义务统一的原则

B、保护劳动关系主体权益的原则

C、以劳动关系双方自主协调为基础的原则

D、促进经济发展和社会进步的原则

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第1题

下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

A、用人单位未及时足额支付劳动和报酬，解除劳动合同

B、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同

C、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，解除劳动合同的

D、劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同

E、因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的

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第2题

以下选项中可以由用人单位即时解除劳动者劳动合同的情形有()。

A、未及时足额支付劳动报酬的

B、被依法追究刑事责任的

C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

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第3题

根据劳动合同法律制度的规定，企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，除劳动者存在特定情形，否则不得解除劳动合同。下列选项中，属于该特定情形的有（）

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

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第4题

近年来，随着劳动用工制度的变化，劳动关系领域出现了一些新情况、新问题，一些用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位拒绝与劳动者签订劳动合同，致使在出现劳动纠纷时劳动者的合法权益得不到有效保护。解决上述问题，构建和谐劳动关系，需要（）①企业积极承担社会责任 ②不断扩大劳动者的权利 ③劳动者自觉履行劳动义务 ④劳动者增强权利意识和法律意识

A、②③

B、①④

C、①③

D、②④

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第5题

A．依照企业破产法规定进行重整的，需对哺乳期女职工裁员
B．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
C．在试用期间被证明不符合录用条件的，但查实同时已在孕期的劳动者
D．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第6题

劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（)

A、在试用期被证明不符合录用条件的

B、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C、严重违反用人单位规章制度的

D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

E、患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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第7题

用劳动合同调整劳动关系不必坚持的原则()

A、劳动者的权利和义务相一致