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主管级以下人员的离职申请最终需获()
[单选]

主管级以下人员的离职申请最终需获()

A、部门主管

B、部门经理

C、部门总监

D、人力资源经理

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第1题
主管级以下人员无法提供离职证明,可签订离职承诺书替代()

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第2题
合同作废标准流程包括以下哪些步骤()

A、合同用印审批通过后,如合同未经双方签字确认或后续双方未能就合作达成一致,或其他原因我方未盖章的,可由合同发起人直接申请作废,并如实填写合同作废原因

B、我方已盖章的,合同发起人需提供盖章合同原件及审批单至法务,经法务核验无误的,系统进行确认,作废流程完毕

C、我方已盖章的,若无法收回已盖章的合同原件,需由渠道主管走邮件宇昕和超叔审核通过,抄送法务,系统进行确认作废流程完毕

D、因合同发起人离职或转岗到非渠道部岗位等原因,无法由合同发起人申请作废的,可以将合同作废明细按法务要求给到负责本城市的法务人员,由法务人员进行作废处理

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第3题
员工辞职,需至少提前__申请,获批后方可办理离职手续()

A、20天

B、30天

C、30天以上

D、15天

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第4题
小助理刚拿到一个离职人员的个号,客户陈女士需要换货并且告知小助理快递单号,小助理应该怎么做()

A、不用管她,反正不是我开的单子

B、告知主管或者大区经理,帮忙申请售后,避免造成无信息件

C、告知售后,让售后人员帮忙申请

D、告诉客户原来小助理离职了,无法办理换货

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第5题
试用期人员离职需提前3天申请,转正人员离职需提前15天申请()

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第6题
下列说法正确的是()。

A、人事月报表每月无需导出存档

B、离职人员档案及合同需要归档到公司级档案室

C、调动人员劳动合同需要归档到公司级档案室

D、调动人员劳动合同需交接至调入公司

E、调动人员档案需交接至调入公司

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第7题
离职申请以下说明正确的是()

A、直接找人事要离职单

B、直接领导找人事要离职单

C、直接领导和隔级领导面谈后方可要离职单

D、直接领导和各级领导面谈后告知人事方可要离职单

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第8题
驾驶员离职流程,个人提出解除劳动合同,需提前7天向运营经理申请离职,并附《辞职申请书[个人手写]》,领取并填写《离职人员申请单》。()

正确

错误

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第9题
OCRM系统中,申请特殊VIP等级为金级,仅需支行或以上级主管审批()

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第10题
根据《广东华兴银行营运人员工作交接管理办法》,单位营运负责人或网点授权主管的交接,因特殊原因无法满足监交职级要求的,交接单位可向上级营运管理部门报告,由上级营运管理部门通过书面方式(如OA审批、邮件等)指定一名人员负责监交,但因岗位调动或离职需办理的交接除外。()

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第11题
关于账号管理使用以下存在问题的是()

A、员工离职后,主管未把离职员工信息上报给数据进行工号关闭

B、员工域账号开通后,一直没有登录记录,查询发现员工使用主管域账号登录电脑

C、主管小王每个月都提醒员工修改密码,确保账号密码安全

D、主管为了满足小组人力,让组内的小A顶替离职人员小C上线外呼,小A使用两个账号轮换上线

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