试用期员工实行一月一考核制，以入职之日起，至次月当日为一个月度考核周期。并要在FBC-HR系统-员工试用期考核员工版，太填写试用期的汇报总结并提交（）

第1题

人力资源部在新员工入职满两个月时，通过《工作联系单》通知用人部门、主管部门对新员工工作进行考试、考核，并于转正前（）给出转正意见，用人部门、主管部门须提交员工试用期考核情况书面材料或书面小结

A、3天

B、5天

C、7天

D、10天

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第2题

入职手续办理流程：试用期第7天填写《员工入职信息登记表》（）

是

否

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第3题

所有新入职员工的试用期是3个月（）

是

否

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第4题

入职手续办理流程：新员工扫描填写二号人事部入职码，店长钉钉提交员工入职审批试用期第8天（）

是

否

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第5题

试用期员工离职需提前7天向部门领导提交辞职申请（刚入职）（）

是

否

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第6题

在同一家公司二次入职的员工试用期约定时间为____（）

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、无试用期

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第7题

以下关于试用期管理描述正确的是（）

A、新员工应在入职两周内完成融入计划制定

B、员工试用期内至少完成不低于2次的融入沟通

C、试用期到期前应完成转正审批

D、新员工融入计划无需审批，bp监督完成即可

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第8题

入职一年并通过最近一次基本法考核新晋升营业部经理自晋升之日起即可享受北京人寿关爱基金（）

是

否

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第9题

企业应该为员工购买一份工伤/意外险，并且从员工入职之日起有效（）

是

否

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第10题

客户经理跨渠道跨岗位异动，其定级定薪应按照新入职人员定级定薪，考核业绩从调动之日起计算（）

是

否

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