若员工岗位异动导致劳动合同签订主体发生变化，需要开具《劳动合同终止证明》/《劳动合同终止证明》，原单位无需留存（）

第1题

员工招聘录用工作中，未按规定及时签订劳动合同或岗位协议，情节较重的，依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》，给予有关责任人()处分。

A、记过至降级

B、记大过或降级

C、撤职或留用察看

D、降级至开除

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第2题

员工入职一个月左右必须考取该岗位的上岗证，持证方可上岗，部分岗位可领取相应岗位技能津贴。若两次未通过考核则给予调岗或解除劳动合同处理（）

是

否

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第3题

员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现()情况，应对当事人予以辞退。

A、因工受伤在医疗期间的

B、严重违反用人单位规章制度的

C、不与用人单位签订劳动合同的

D、在试用期间被证明不符合录用条件的

E、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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第4题

招聘保险销售人员时，可以承诺应聘人员签订劳动合同、有底薪、管理岗位（）

是

否

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第5题

招聘保险销售人员时，可以承诺应聘人员签订劳动合同、有底薪、管理岗位（）

是

否

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第6题

用人单位和劳动者签订劳动合同时，合同中可以不告知劳动者其岗位可能存在的职业危害（）

是

否

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第7题

8员工调动后，需要签订新店劳动合同（）

是

否

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第8题

员工劳动合同期满的，由公司与员工双方协商是否继续签订劳动合同。如果续签，则签订新劳动合同；若不续签，则员工至人力资源部办理离职手续（）

是

否

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第9题

新招录员工必须签订有固定期限的劳动合同（）

是

否

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第10题

企业可以根据实际情况决定是否与其员工签订劳动合同（）

是

否

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第11题

劳动法中规定员工入职一个月内签订劳动合同，宜家要求是在新员工入职当日签订劳动合同（）

是

否

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