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[判断]

绩效考核的目的是为了对员工工作进行奖惩（）

是

否

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第1题

《员工奖惩管理办法》的目的是为维护集团劳动纪律和各项规章制度之严肃性,更好地规范员工的行为，同时对员工的突出表现进行表彰，激励员工的敬业精神（）

是

否

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第2题

()是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围

A、工作能力

B、绩效考核项目

C、绩效考核指标

D、工作业绩

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第3题

（)是通过系统的方法来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，是对员工行为的实际效果及其对企业的贡献、价值进行评估。

A、绩效计划

B、绩效辅导

C、绩效考核

D、绩效反馈

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第4题

员工转正定级考核时，绩效考核得分中需要综合考虑员工奖惩加扣分情况（）

是

否

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第5题

根据安全生产目标完成情况、标准化管理体系内部自查自评和外部检查考核结果情况，对体系运行部门进行绩效考核，并兑现奖惩（）

是

否

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第6题

根据安全生产目标完成情况、标准化管理体系内部自查自评和外部检查考核结果情况，对体系运行部门进行绩效考核，并兑现奖惩（）

是

否

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第7题

当前企业对员工的绩效考核主要包括()考核项目。

A、工作业绩

B、工作能力

C、工作态度

D、工作效率

E、工资水平

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第8题

绩效考核目的是为了提高工作效率，改进工作绩效（）

是

否

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第9题

《员工奖惩办法》是为维护集团劳动纪律和各项规章制度之严肃性,更好地规范员工的行为，同时对员工的突出表现进行表彰，激励员工的敬业精神，特制定本管理办法（）

是

否

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第10题

部门、班组及员工都必须结合自己的工作职责，对工作场所进行的年查、周查和月查，其目的是辨别生产过程中物的不安全状态和人的不安全行为，并通过检查加以控制和整改，以防止事故发生（）

是

否

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第11题

外部协调沟通方法有（)

A、施工单位与这些单位或个人做好协调工作的目的是为了使员工生活方便提供支持

B、协调应加强自身管理

C、发现对方有困难时，提供必要的力所能及的援助

D、当施工活动扰邻或影响周界居民生活时，施工单位要提早通报取得谅解，并尽可能采取措施降低影响程度

E、协调的方法是定期访问征求意见

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