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[判断]

对员工绩效考核结果可作为对施工企业人力资源管理评价和改进的依据（）

是

否

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第1题

被考核人对绩效考核结果或执行过程有异议，可与其考核人沟通解决，若经沟通仍有异议者，可按其管理关系向隔级上级和__申诉（）

A、董事长

B、总裁

C、项目公司人力行政部

D、人力资源中心

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第2题

企业绩效考核结果应用于晋升加薪、员工成长、荣誉（）

是

否

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第3题

对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标，作为岗位绩效考核的依据，这种做法是（)

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第4题

当前企业对员工的绩效考核主要包括()考核项目。

A、工作业绩

B、工作能力

C、工作态度

D、工作效率

E、工资水平

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第5题

()是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围

A、工作能力

B、绩效考核项目

C、绩效考核指标

D、工作业绩

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第6题

（)是通过系统的方法来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，是对员工行为的实际效果及其对企业的贡献、价值进行评估。

A、绩效计划

B、绩效辅导

C、绩效考核

D、绩效反馈

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第7题

狭义的员工关系主要表现为企业或管理者与其内部员工之间的关系，并将其作为人力资源管理的对象或一项管理职能（）

是

否

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第8题

70分及以下认定为绩效考核不合格人员，部门可针对考核反映出工作存在的问题，对不合格人员有针对性的开展培训或调岗，培训或调整工作岗位后考核仍不达标者（即考核分为70分及以下），公司可与员工解除劳动关系（）

是

否

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第9题

安全环保履职考核，是指对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为上岗考察依据（）

是

否

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第10题

绩效考核的目的是为了对员工工作进行奖惩（）

是

否

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第11题

员工的直接上级将绩效考核结果反馈给员工，并进行绩效沟通，员工不用在绩效考核评价表上签字确认（）

是

否

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