题目内容（请给出正确答案）

[单选]

（）作为人力资源管理的一个最重要的组成部分，已逐步被纳入到企业战略的框架，成为企业培育核心竞争力、赢得竞争优势的一个重要源泉。

A、薪酬

B、沟通

C、奖金

D、考核

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第1题

关于工程量清单，说法不正确的选项是（）。

A、工程量清单中的工程量是结算工程量的依据

B、工程量清单中的工程量是投标报价的依据

C、工程量清单一个最根本的功能是作为信息的载体

D、工程量清单表是工程量清单的重要组成局部

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第2题

人力行政部/综合部在收到员工辞职申请的（）个工作日内，安排人员对提出辞职的员工进行离职面谈，填写《面谈记录表》，了解员工离职的真实原因并收集员工对公司、部门的看法、建议等重要信息，作为工作改进的重要参考依据

A、1

B、2

C、5

D、7

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第3题

销售序列的任务下发及业绩核算，是以下哪个部门（）

A、人力资源管理部

B、客户管理部

C、财务管理部

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第4题

各公司每年12月底前向集团人力资源管理部提交本年度培训工作总结报告，内容包括但不仅限于:培训计划执行情况、课程开发、讲师评聘及管理、培训费用管理等，具体以集团人力资源管理部提供的总结报告模版为准（）

是

否

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第5题

对员工绩效考核结果可作为对施工企业人力资源管理评价和改进的依据（）

是

否

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第6题

信息资源管理的基本思想()。

A、信息资源与人力、物力、财力和自然资源一样，都是企业的重要资源

B、信息资源管理包括数据资源管理和信息处理的管理

C、信息资源管理是企业管理的新职能

D、信息资源管理是企业必须实施的战略

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第7题

（）以政府公务员作为主要管理对象，涉及一系列管理法规、制度、政策和措施，是国家行政机关对其工作人员依法实施管理的一系列活动。

A、人事管理

B、人事行政

C、人力资源管理

D、人事资源管理

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第8题

讨论那些对人力资源管理过程产生最直接影响的外部环境因素。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第9题

狭义的员工关系主要表现为企业或管理者与其内部员工之间的关系，并将其作为人力资源管理的对象或一项管理职能（）

是

否

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第10题

经责审计内容中关于重要领域管理真实合法、规范科学、效益效率情况的审计重点包括：财务管理、人力资源管理、电力营销管理、境外资产管理、生态环境管理及投资项目管理、物资及采购管理、金融业务管理。（）

正确

错误

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