题目内容（请给出正确答案）

[多选]

试用期员工在试用期间有下列情况者，可随时终止试用（）

A、提供不实经历或虚假入职资料者

B、发现行为不良或严重违反公司规章制度，给公司造成损失者

C、服务或工作成绩欠佳，且工作态度不佳，经指导仍不能提高者

D、多次违反考勤制度者

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第1题

在试用期内，员工如不能通过试用期评核或在试用期内不能达到岗位职责的要求，将被视为不符合录用条件，公司可随时与员工解除劳动合同且无需支付经济补偿（）

是

否

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第2题

有下列情形之一的，我行与员工解除劳动合同时不支付经济补偿：（）。

A、员工提出辞职或者未经批准擅自离职的

B、员工在试用期间被证明不符合录用条件的或试用期考核不通过的

C、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经我行提出，拒不改正的

D、员工违反计划生育制度的

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第3题

员工在试用期期间，公司对其进行试用期考核和试用期满的转正评估（）

是

否

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第4题

员工本人向公司提出辞职，应提前30天向公司提出申请，试用期间可随时向公司提出申请（）

是

否

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第5题

新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）

是

否

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第6题

《劳动合同法》规定，劳动者有下列哪些情形时用人单位可与劳动者随时解除合同。()

A、在试用期间被证明部符合录用条件的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的

E、被依法追究刑事责任的

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第7题

对于试用期表现优秀者或对公司有突出贡献者，可由用人部门提交《员工提前转正推荐表》报人力行政部/综合部申请提前转正，原则上新员工试用期满前（）个月方可申请提前转正，提前转正手续办理同试用期满新员工转正手续

A、1

B、2

C、3

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第8题

九等及以下员工试用期三个月，十等及以上员工试用期六个月，试用期间表现优秀的员工可以提前转正（）

是

否

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第9题

员工在试用期内休病假的，需根据病假情况相应延长试用期。病愈恢复工作后累计计算实际工作满半年的，可按规定予以转正评定（）

是

否

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第10题

根据《中华人民共和国劳动法》下列哪些情况公司可以随时解除劳动合同（）

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D、吸毒、打架斗殴、赌博、被劳动教养的

E、被依法追究刑事责任的

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第11题

员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现()情况，应对当事人予以辞退。

A、因工受伤在医疗期间的

B、严重违反用人单位规章制度的

C、不与用人单位签订劳动合同的

D、在试用期间被证明不符合录用条件的

E、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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